考证的出发点,决定了收获的迥异
又是一年考证季,每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者,还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名,从购买专业书籍备考到模拟考试。有些人轻松过关,有些人考了几次也没过。
相信三茅的很多小伙伴们都参加过人力资源师的考试吧!
你为什么要考这个证呢?
你在考证的过程中有哪些体会和收获?
请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获,给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧!
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我,经历过类似的情况。
当初考证,氛围还是很浓的;国家本身的环境也在影响着我们,要上进就考证!
在我们企业中,老板是一个爱学习的人,她也不断的要求我们要努力。自己考证的出发点有以后好几项:
1、让自己在人力资源的工作岗位上,可以工作更专业;
2、可以增加自己的自信和老板的垂青,获取更多的上升机会;
3、为以后跳槽增加敲门砖;
4、貌似一级人资师退休享受副高级待遇,每月退休金增加500-800元;
5、让自己保持一种压力状态下的学习动力,这个也是大学生进入一般的民营企业中,容易被遗忘和浸染一色的。
个人是觉得,本身是因为做了这个工作,然后再去学习、考证的,对自己的专业提升确实有很多的帮助,部分知识转化为目前的管理要求和手段,在岗位上面产生了效益,也得到了领导和同事的认可。
所以,很多事情本身没有对与错,因为我们的出发点不同,所以得到的收获自然有差别。如果我们都能从中寻找到自己真正需要的,那这件事情最起码对自己是有用的。
学习的过程多少还是有压力的,毕竟是有家庭了,白天要工作,只能利用晚上的时间去学习。很多次也再给自己找理由,老婆也让我不要给自己很大的压力。但是我还是坚持过来了,一次性取得了人资师二级的证书。对于整个人资管理的框架搭建,还是有很大的帮助的;我们不能指望一次性的学习就能解决所有问题,但是我们不可以此为借口就拒绝学习,给自己一个懒惰的机会。
很多时候,人的差别是体现在思想和理念上,但是更多的是想到了,是否能从中看到阳光的一面,结合自己去尝试并且坚持。成功绝对不是机缘巧合,其中的过程和体会,只有自己清楚。
所以,年轻人,有时间的话,不要浪费了。尝试了终将会有收获,也包括失败的教训!
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2024-09-25 11:58
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