app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
为什么选择做HR?我曾经在一篇总结里回答过这个问题,因为人力资源管理让我能感受到浓浓的人文关怀。我特别喜欢萧东楼老师写的职场小说《猎头局中局》,当萧老师解答他选择人力资源这个职业方向的时候,他讲了通用电气的中国区人力资源高级经理Richard分享的一件事。
Richard说:“那天我约了一个候选人前来面试,当时是夏天,我们的工厂离市区很远,那位先生坐了两个小时的车赶到了我们的办公室,背后的衬衫全部湿透了。不幸的是,在聊了不到五分钟的时候我就发现事实上这位先生的资历与其简历上描述的不符,倒不是因为他不够诚实而夸大了自己的经历,主要是他不会写简历,里面有许多问题会误导别人的思路。
于是我花了大约一个小时的时间跟他沟通了关于他的职业定位和职业规划,以及简历的包装和写法,客气地送走了他。
我的助理问我,这个人明明就不是我们要的,为什么你要跟他浪费那么长的时间?我很严肃地告诉她,别人花了来回不低于四个小时的车程来到我们公司应征一个职位,无论如何我们也不能花五分钟打发了别人。因为他付出的汗水,我至少要给他喝下四杯咖啡的时间。并且,我希望来的人无论录用与否都能对通用留下良好的印象,这个印象取决于他是否有所收获。”
我想这个故事能很好地回答今天这个案例。作为HR,特别是负责招聘面试的HR,本身就是一家公司最好的名片。无论求职者是十分优秀或者糟糕,无论是否有提前预约,对于诚心诚意来求职的人,我们都应该给予充分的尊重。就像我在之前写的《面试要走心,留下适合的》所说,无论再忙,放下手头的工作,重视每一个来访者,至少给他或者她15分钟以上的交流时间,不忙的话甚至是一个小时以上或者更多。在力所能及的方面帮帮求职者,即使对方不是你所需要的,也要结下一份善缘。没准可以推荐给朋友的公司,或者今后有合作的机会,未来充满一切可能。互联网时代,每个人都是一个自媒体。当这个求职者转身离去,对你和你的公司都是充满感激的,为公司赢得了好的口碑,这难道不是全民营销的一种体现吗?
需要注意的是,重点不在于我们是否应该给予求职者一些忠告,而是我们能为求职者留下怎样的印象。我曾经就犯过一次错误,面对一个40多岁的单身男子,应聘一个基层岗位却只有一年相关经验,我忍不住说了一些自以为是的忠告,关于家庭,关于职业规划。但后来我发现这些话让求职者很不舒服,无疑这就是一次失败的面试。OneDayClass里的叶子同学,曾经和我们分享她一次给新员工做职业规划培训,结果两个新员工都选择了离职,某种意义上也是搞错了自己培训的目的。我们希望做好人帮助求职者不假,但也得分清楚自己说的是不是对方想听的,以及对公司造成的影响是什么。
所以,做HR并非简单的做好人或者坏人,我们应该追求一种终极的人文关怀,一言一行让别人感到舒服,同时为自己和公司做最好的品牌营销。上善若水,润物无声!
392
103
84
分享
84楼 赢赢0604
上善若水,润物无声
83楼 黄莺鸟
感谢分享!
82楼 君123
很赞同!很受益!面试不仅是招到合适的人,更是给企业作营销!
81楼 嘎蹦豆儿
赞同,我们应该追求一种终极的人文关怀!
80楼 丿哎呦喂
恩,很有感触,同样在做着
79楼 易水云
上善若水,润物无声!
78楼 遗忘的繁华
说的特别好,一语击中,有条理,分析的很到位,没有应不应该,只有做的是否让人舒服,应该怎么说才是重点。
77楼 kimmyxu
谢谢分享。做HR并非简单的做好人或者坏人,我们应该追求一种终极的人文关怀,一言一行让别人感到舒服,同时为自己和公司做最好的品牌营销。 学习了
76楼 小候
希望做好人帮助求职者不假,但也得分清楚自己说的是不是对方想听的,以及对公司造成的影响是什么。确实!
75楼 想学点东西
说得好,尊重每一位面试者,找工作很累,就算合作不成,至少让他知道没有白来,佩服!面试是一种交流,也是相互的在学习,愉快的面试让彼此都会心情要好1
74楼 牵强D3微笑
上善若水,润物无声! 谢谢分享
73楼 雀变
喜欢老师这种大气、从容的全局观,值得借鉴、推广。
72楼 夏真木子
感谢分享!非常赞同,面试既是选人也是自我完善的一个过程。
71楼 最高境界
很棒的!非常好,也特别赞同。虽然自己做的不好但是能帮到别人也未免不是件好事,就像老师说的,只是有些时候我们要分清楚要帮的对象,不要好心办了坏事。
70楼 arong7797
谢谢分享!的确是以人为本。学习了
69楼 新钓客
68楼 天鹏大帅
写的非常好,自身看着非常感动,触动人心最深处!
67楼 平林新月
谢谢分享!
66楼 天海飞鸿
咱们做人力资源的,如果你去面试一个公司的人力资源经理,有些时候对方公司的人事主管等人对你是不怎么友好,甚至是排斥的。谁也不想那么快招个自己的上司过来,也许一直在拖,等着公司有没可能把他升为副经理或储备经理的职位等等。所以咱们HR同行去面试更高的职位,还真的注意了。
元气鸭梨
@天海飞鸿:让人事主管去面试人力资源经理?这样的公司也是乱到一定程度了。最起码也得总监或者副总级别的来面试吧,这是对求职者的尊重,也是正常的面试流程。
CynthiaTang
@天海飞鸿:第一次回复,被戳中了,外企转私企时,到职前经过三轮面试后,迟迟没有拿到正式offer litter,本不考虑了,过了一个月又收到通知,入职后与新同事闲谈时了解到,正是HR部门内部人员制造障碍,类似情况在制度考核严明的成熟企业里会很少发生。
12345下一页
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 638
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 34
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
84楼 赢赢0604
上善若水,润物无声
83楼 黄莺鸟
感谢分享!
82楼 君123
很赞同!很受益!面试不仅是招到合适的人,更是给企业作营销!
81楼 嘎蹦豆儿
赞同,我们应该追求一种终极的人文关怀!
80楼 丿哎呦喂
恩,很有感触,同样在做着
79楼 易水云
上善若水,润物无声!
78楼 遗忘的繁华
说的特别好,一语击中,有条理,分析的很到位,没有应不应该,只有做的是否让人舒服,应该怎么说才是重点。
77楼 kimmyxu
谢谢分享。做HR并非简单的做好人或者坏人,我们应该追求一种终极的人文关怀,一言一行让别人感到舒服,同时为自己和公司做最好的品牌营销。 学习了
76楼 小候
希望做好人帮助求职者不假,但也得分清楚自己说的是不是对方想听的,以及对公司造成的影响是什么。确实!
75楼 想学点东西
说得好,尊重每一位面试者,找工作很累,就算合作不成,至少让他知道没有白来,佩服!面试是一种交流,也是相互的在学习,愉快的面试让彼此都会心情要好1
74楼 牵强D3微笑
上善若水,润物无声! 谢谢分享
73楼 雀变
喜欢老师这种大气、从容的全局观,值得借鉴、推广。
72楼 夏真木子
感谢分享!非常赞同,面试既是选人也是自我完善的一个过程。
71楼 最高境界
很棒的!非常好,也特别赞同。虽然自己做的不好但是能帮到别人也未免不是件好事,就像老师说的,只是有些时候我们要分清楚要帮的对象,不要好心办了坏事。
70楼 arong7797
谢谢分享!的确是以人为本。学习了
69楼 新钓客
感谢分享!
68楼 天鹏大帅
写的非常好,自身看着非常感动,触动人心最深处!
67楼 平林新月
谢谢分享!
66楼 天海飞鸿
咱们做人力资源的,如果你去面试一个公司的人力资源经理,有些时候对方公司的人事主管等人对你是不怎么友好,甚至是排斥的。谁也不想那么快招个自己的上司过来,也许一直在拖,等着公司有没可能把他升为副经理或储备经理的职位等等。所以咱们HR同行去面试更高的职位,还真的注意了。
元气鸭梨
@天海飞鸿:让人事主管去面试人力资源经理?这样的公司也是乱到一定程度了。最起码也得总监或者副总级别的来面试吧,这是对求职者的尊重,也是正常的面试流程。
CynthiaTang
@天海飞鸿:第一次回复,被戳中了,外企转私企时,到职前经过三轮面试后,迟迟没有拿到正式offer litter,本不考虑了,过了一个月又收到通知,入职后与新同事闲谈时了解到,正是HR部门内部人员制造障碍,类似情况在制度考核严明的成熟企业里会很少发生。
12345下一页