HR考证--开拓思路 增长知识的必经之路
作者 江湖妮子
2015-11-26 09:35
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又是一年考证季,每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者,还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名,从购买专业书籍备考到模拟考试。有些人轻松过关,有些人考了几次也没过。
相信三茅的很多小伙伴们都参加过人力资源师的考试吧!
你为什么要考这个证呢?
你在考证的过程中有哪些体会和收获?
请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获,给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧!
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我,经历过类似的情况。
我2008年从事人力资源工作,并非科班出身,应届毕业生进入公司,随公司的发展逐步接触到人事工作,
当时只能叫人事工作,主要都是招聘、入职、离职、考勤、工资等具体的事务性工作,谈不上喜欢不喜欢,
误打误撞就入行了
2009年接公司规模扩大需要扩招的通知,想尽各种办法,组织校园招聘
2010年人员培训,因为政府有补贴所以就上项目,然后员工积极性提高,然后就常规化培训
2011年上海社保政策调整,紧接着就调薪、上人事系统、薪酬框架
2012年人员流失过程中的问题分析,需要进行绩效激励
一步步的走的过程中,感觉开始还可以,随着公司规模的壮大,业务模式的固话,人员结构组成的变化,我觉得自己思路跟不上了
2012年底决定考证,当时的想法只是
我自己是摸着石头过河的,没跳过槽不知道别人家人事都是怎么做的,有哪些我可以借鉴的
我是很勤快地参加培训班,听课的过程很享受,都是平时会遇到的问题,通过老师理论化的梳理和讲解,有种豁然开朗的感觉
同时也收货了一群志同道合的HR友人
通过学习,让我觉得自己是在做 人力资源,我也需要做人力资源管理了
考证的结果很顺利,从笔试到面试都是一次性通过的,主要还是得益于自己亲历其为的工作经验的磨练
目前我自己在学习心理学的知识
可能人到一个阶段了,是需要给自己不断充电和提升,变化中才能觉察到自己也是在进行能量释放的
所以个人觉得,还是有一定工作经验再去考证,事倍功半
虽说证书是敲门砖,但只有证书没有实战经验也不一定能够得到HR的青睐
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2024-09-25 11:58
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