秉骏哥李志勇说：
为证忙，有证盲，有证无证心里慌。考证，就如围城一样，无证者欲有之，有证者欲丢之。HR考证感怀有三：
拿证升迁
对广大考证HR者而言，本能的想法就是希望有证后，能够参加一些就业、面试机会，或者在加薪、晋升上有所加分，或者对外能够证明自己有某某证书对应的能力。
也就是说，考证也体现了“商业无利不起早”的趋利性本能。的确，某些单位为HR者人为设置一些条件，才能从事某岗位级别的工作、享对应的薪资福利等。这也是市场需求决定产品供给的典型例子。
过程体会
我是2007年直接参加一级人力师考试的，由于实际工作时间较长，且专门参加了某机构的培训，一次性就通过了，其间的体会和收获如下：
考证一定要趁早，年轻杂事少、记忆力好；能够全面梳理HR体系，对巩固理论有好处；一定要参加机构培训，但要慎重选择，以防花钱无效；多做摸拟题，熟悉题型、牢记知识点，对顺利通过最有帮助；根据考试时间倒推，列出复习时间节点，正如当年参加高考一样对自己狠一点，求得家人支持，若能帮助自己采取“一问一答”的方式来复习将是很好的。
证与实际
常言道，证书是找工作的敲门砖，但是，进了门，能否不在短时间内出门，与证无关，只与自己的实际工作表现相关。
包括自己的HR操作水平、管理能力，与同事、上下级的沟通能力，总之，自己能否在规定时间内动用可以动用的资源很好完成各项工作，是衡量自己综合能力的标志，也是决定自己升迁或稳定性的关键因素，而与有没有某HR证书真心无关。
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