细品考证的点点滴滴

作者兔行者 2015-11-26 10:26 771

说到考证，我想到了挺有意思的一件事情，年初报高级人力资源师的时候，去百度上搜索高级人力资源师含金量，结果大部分在都是以或愤慨或轻浮的态度说含金量低。同样，我今天要报心理咨询师，网上愤慨、不屑的声音更多还给出了各种各样的理由。到这里我只想说坐井观天者无知也。

一、我为什么要考

自从来了三茅，视野拓宽了不少，也让我决定了我的职业方向，安安稳稳的在人力资源这条路上发展，不是因为太门槛低，也不是因为它看起来那么高大上，而是因为它对人成长的要求无上限，挑战性很高。最初决定走这条路是因为考经济师，里面有好多大师的理论，也看到了人力资源管理是如何一步步发展起来的。要论含金量经济师应该比人力资源证书更低，但是他让我觉得人力资源的魅力。

我是计算机出身，做了一年通信转的HR。相关人力资源知识还是比较缺乏的，好在单位是国企各方面流程很正规，也慢慢学到了不少的东西但是专业理论还是比较薄弱的。尤其是经济师职称考试之后，发现去系统的学习人力资源是非常必要的。

我从不会为了考证而考证，我只是为了获取某种能力或积累一些知识而考证，而这些能力或知识是平时不易从本职工作中获取的。高级人力考证是我规划中的一环也是第一环，算是给我这几年人资工作的一个总结把。

说道考证目的，就谈谈我认为做人力应该具备什么样的能力（情商不谈了，这是基本）

人资专业理论高级人力资源管理师

财务会计师

心理心理咨询师

人资相关法律人力资源法务师

写作能力我的硬伤，还没找到好的办法

单位性质和单位主营方向的一些相关证书

office、信息系统本身计算机毕业，这方面一直在积累，所以没考虑过相关证书，但是这种能力还是要具备的

这是我认为我从事人力资源工作应该掌握的一些技能。

二、考证的收获

1、知识收获

拿高级人力资源管理师来说，我是从网上买的课件，算上帮我报名的培训机构，我一共买过3次课件，最后一次的不错，老师确实有水平。说实话，平时工作中我是接触不到战略层次的东西的，我平时喜欢看新闻和经济类的文章，所以在看书的过程中，我就用书本上的知识去对应我看到文章，然后去分析它，感觉收获颇多。坦白的说考了人力资源师证，我做的还是原来的工作，但是它为我打下了坚实的基础，将来如果想无论往哪个模块转或全部负责，都会大大缩短我的适应期。

2、友谊收获

说实在话，这是意外之喜，考试之前没有预料到的。买课件的厂家，为了让通知我们课件更新，组建了一级人力考试群。通过交流发现真的是有一些不错人，态度积极，学习努力，太值得我学习了。考试后和他们商量了下，组建了一个学习交流群，可以交流下考证心得和工作成长经历。同时大家互为镜子，防止自己的惰性发作。

PS：现在特别佩服牛人们，每天的几百字上签字的分享。平时总结写的少，因为文笔有限。今天写这些花了2个小时，是因为我觉得今天打卡问题很有意义。经常看到三茅里一些朋友们问如何提高自身能力，我觉得考证就是一种捷径，所以今天写了这么多（我觉得不少细品考证的点点滴滴）。