知识的系统整理比考证重要
作者 摘月亮
2015-11-26 11:50
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2015年,我的成长
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又是一年考证季,每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者,还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名,从购买专业书籍备考到模拟考试。有些人轻松过关,有些人考了几次也没过。
相信三茅的很多小伙伴们都参加过人力资源师的考试吧!
你为什么要考这个证呢?
你在考证的过程中有哪些体会和收获?
请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获,给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧!
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你为什么要考这个证呢?
你在考证的过程中有哪些体会和收获?
请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获,给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧!
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我,经历过类似的情况。
先说说我的考证经历吧:2012年5月,当时36岁的我参加了培训班,报考了人力资源师(二级),很幸运滴,一次就顺利通过了。当时还有两个比我年纪小7、8岁的同事,都没有顺利通过,可能是我觉得年纪大了学起来效率不如他们,所以投入的精力远远大于他俩吧。其中一个同事经过补考后通过了,后来还继续考了一级,听说今年还考了个职称证,作为民企的HR,说真的我也不知道这个有什么实际用途;另一个同事后来彻底放弃了考试。
当时我自己的考证目的主要是:因为不是人力资源管理专业科班出身,虽然有一些实际工作经验,但是自己感觉迫切需要知识的系统化,所以想通过学习、考试去补缺口,从而完善自己。在学习的过程中我也带着自己的思考,和实际工作中的情况作对比。考完感觉确实是有把知识系统化的效果的,但也确实感到很多考试知识其实是早就落伍的。至于证书在求职和薪资中的作用,有一点吧,不是很大。感谢当时的公司报销了考试培训费用,这一点确实比一些同行自费的感觉好。
今年我又报考了心理咨询师(二级),没有报培训班,自己看书、找真题做,现在考试结果还没出来,马上还要进行论文答辩。感觉学习的过程也收获了不少知识,毕竟作为HR,和人打交道,心理学知识那是非常重要滴。不过随着学习的途径越来越多,是否能够不断进步,就看自己是不是有紧迫感,综合素质的提升其实是潜移默化的,因此,考不考证,只要你能系统地整理自己的知识,都会有所收获的——这就是我的学习和考证感受。
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70后,虽然在做人力资源管理工作,但非人力资源科班出身,且学历不高。从实战中磨练技能,在同行大咖的分享中学习。
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