以学习为目的，考证从不纠结！

作者 scpw0806... 2015-11-26 13:45 566

内容来自 2015-11-26 打卡话题

　　又是一年考证季，每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者，还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名，从购买专业书籍备考到模拟考试。有些人轻松过关，有些人考了几次也没过。
　　相信三茅的很多小伙伴们都参加过人力资源师的考试吧！
　　你为什么要考这个证呢？
　　你在考证的过程中有哪些体会和收获？
　　请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获，给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧！

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我，经历过类似的情况。

考证，提到考证很多人都是觉得是为工作而考的，而我是为学习而考！
2008年开始从事人力资源管理工作，最初可能跟很多同行都是一样，从一些事务性的工作做起，因为当时公司里人资部门只有两个人，而且还没有自己的名字，当时的部门与办公室合在一起，叫做综合部。每天都在繁琐中总结共性，总结出人资管理相关的点点滴滴。时间一长，事务性的工作越来越得心应手了，所以开始想着做一些更专业的改变（2009年由于主管升至集团人力资源处，我开始负责部门的日常工作）。公司在这个时候也开始进入平稳期，管理手段及方法的规范化要求变得突出起来。所以，在尝试进行规范化改革的过程中，明显地感觉到了新旧交替的那种阻力及焦灼。这时，如果你本身没有一个清晰的思路及专业的理论基础，是很难整理出头绪，更加难以服众。所以，我想专业的学习一下管理知识，而在工作的状态下，能够迅速全面了解一套人力资源的管理理论，也就只能通过短期的人力考证培训来获得了（虽然是做全面了解，但是无法精准及专业，但是做为当初的目的，还是能够比较直接的达到的）。所以，2010年我开始参加了人力资源管理师一级的考务培训及考试指导，并于年底通过了人力资源管理师一级的考试。
我觉得，对于考证，还是要清楚考证的最终目的，如果是为了找到一个更好的工作，我想那要结合自己的实际能力而定，而不是盲目的考取，因为现在的企业不见得只看证书不看能力，尤其中高层的管理者，更注重的是经验及能力。但如果像我一样，是为了学习，我想那考证的过程及结果对于自己的决定来说都不会很纠结了，想考就考，因为无论考过与否，想学习的话，一定会从培训中，看书过程中学到你不曾了解的知识，当你领悟得差不多的时候，考下证书，就不再是一件难事了。

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