背景介绍：2010年英语专业毕业加入现在的公司，无跳槽经历。从HR小助理到GM助理，主要负责行政工作，兼任一部分培训工作。招聘、绩效和薪资福利几乎无涉猎，是HR行业的小小白（小白的层次都达不到）。平时不敢交打卡作业，因为能分享的太少，恰好今天的作业能“三言两语”一下，心情激动！
就在上周日，我刚刚参加完HR二级的公文筐补考。
说实话，我开始接触人资证书考试并且将它付诸于行动的时间有些晚了。2010年大学毕业，一直到2014年，才意识到我要考证。整整4年的工作经历，现在回头来看，浪费了太多时间。但有人说过，只要马上开始，再晚也不算太晚！于是从此，我加入了HR考证的大部队。
2014年上半年我报名了职业培训中心的三级培训班，之后参加了三级考试。也许是因为刚开始接触考证，对教材的陌生、对考证的憧憬和对未来过于自信的想象，整个三级的学习过程收获并不大，总结起来就是四个字：心浮气躁。虽然最后因为批卷老师“慈悲为怀”，以两门60分的成绩通过了三级并顺利拿到证书，但于我个人思想和工作方面，并没有带来想象中那样“翻天覆地”的变化。
三级考完，备考群里的同班同学蠢蠢欲动，大家互相鼓动着报名二级培训。这一次我又加入了。上周日刚刚结束的二级补考，备考和考试过程还算轻松，期待一个月后能收获好消息！
我的考证之路看上去没有详细的规划，一切皆因“心血来潮”。但今天看到这个话题，开始总结自己的经历时，我发现自己的思路还是比较清晰的。接下来，我就个人经历，分析一下参加考证的原因。
一、能力证明
和大学时代考证不同，那时候考英语四六级和专业四级八级，都是由学校计划好的，作为学生，我要做的是争取考过，顺利拿到毕业证。参加工作之后，我也参加了若干次公务员和事业单位考试，目的也都非常功利，到系统内上班，坐稳定的岗位拿稳定的工资。我从未想过通过这些考试来证明自己的能力，但HR证书考试就不同了。首先，我希望通过参加考试与通过考试，来证明自己有从事这个岗位的能力，这种能力可以是一种潜能，也可以是我已经掌握的能力，总而言之我需要证明我是专业的。其次，HR证书虽不同于其他一些证书有那么高的含金量，但目前社会上对它的认可度还是比较高的，HR证书会成为职业生涯的加分项，成为跳槽或升职谈判的砝码。
参加证书考试时，我把这个计划告诉了自己的领导，并尝试申请公司的培训经费补贴。说实话，能申请到补贴自然是极好的，若申请不到，我也不会过分在意而影响工作。我想传达给领导的信息，是我在本职岗位上的努力和上进心。通过工作成果展示的是行动层面的变化，而通过考证计划及目标来展示的是精神层面。当然，做这件事的前提是必须有一个乐意看到下属积极上进的领导。如果是一个喜欢给下属穿小鞋，希望下属永远赶不上自己的领导，那就算了吧，低调一些没错。
二、生活目标
生活是需要目标的。学生时代我们的目标是清晰的，小升初，中考，高考，考研，考博……考一个好学校，拿有含金量的毕业证书，找一个好工作。那参加工作之后呢？突然发现，没有人在前面告诉你，接下来你应该做什么了，只有自己给自己设定目标，而考证也正是众多目标中的一个。前几天我还在微信上和朋友感慨，回想过去的五年，除了2015年的“结婚成家”，我居然再找不到别的什么关键词能总结过去。浑浑噩噩地度过，从不“回头”，从不比较目标与现实的差距，这实在太可怕了！
趁着年轻，还不快积累？积累人脉也好，积累知识也好，积累资历也好……只要是积极向上的，只要马上开始，再晚也不算太晚！
三、学习收获
回想5月份备考第一次二级的经历，到现在我还“心有余悸”。因为这个过程，与当年我备战高考都有过之而无不及。爸妈看到我那么努力地看书做题，形容他们“惊呆了”也不为过。
我不是一个聪明的人，没有过目不忘、一目十行的记忆能力，没有精准的数字敏感性，没有强悍的逻辑思维能力……为了通过考试，我只能不停地看上课视频，背书本内容，做全真试题……因为怕忘记看过的知识点，我选择从考前二十几天开始“拼命”。每天下班回家，吃过晚饭，8点准时开始复习，先对照着书本看培训师上课的视频，一看就是几个小时，中途在QQ群里和小伙伴们交流一下复习心得放松一下，接着刷题库。那段时间拒绝一切外出聚餐，看书看到12点才休息，第二天下班之后继续“考模”模式。说来也奇怪，虽然每天时间安排的很紧凑，但心情却很好，晚上看书状态也不错，所以说脑子多动动“多加加油”才不会生锈，生活也能因此变得充实。
法国的笛卡尔曾经说过一句很有名的话：越学习，越发现自己的无知。天天睡觉电视剧逛街，日子很轻松，总觉得自己没什么不会的，有一种“一切尽在掌握中”的盲目自信。一旦开始看书，而且看的多看的深，就发现自己怎么这也看不懂那也看不懂。然后开始自我怀疑：就这样，还觉得自己挺棒的？从三级培训开始到二级培训，慢慢地对人力资源模块熟悉起来，到具体操作，一点一点接触。发现把人力资源这个话题展开，它里面包含的内容实在太多太丰富了，任何一个知识点就够学一辈子的。于是，越无知越对知识产生渴望。
培训考试结束之后，我开始在网上找更多的相关资料，因此机缘巧合发现了“三茅”，开始打卡学习，参与话题讨论，下载感兴趣的资料，总而言之是“相见恨晚”。然后开始参加每周二书式生活的免费读书沙龙。关注书式生活的微博已经有一年多了，一来当时活动地点太远，二来主观态度消极，所以从来没有参加过它的活动。从10月份开始落实，参加了两期免费沙龙，听听别人分享的书籍，很有意思。第一次沙龙主题“TED演讲的秘密”，简单介绍了TED演讲；第二次沙龙主题“整理创造价值”，分享了高桥政史的《整理术》。分享者的身份涉及各行各业，有学校老师、在校学生、公司职员……每次的参加者也不尽相同。大家分享的技巧未必专业，但分享交流的过程很有意思。面对这些敢于在十几个甚至几十个陌生人面前侃侃而谈的人，我现在还只有羡慕的份，希望将来有机会能加入分享者的行列！
以上这些看似与考证并没有关联，但正是因为考证的经历，让我意识到自己要学要看的还有很多，并且需要立即行动。
在备考这次公文筐补考的过程中，我也发现了适合自己的思维方式：思维导图。第一次考公文筐的时候思路很乱，学着老师给的三步法则自以为很会举一反三，等到拿到卷子，发现根本无从下手，写了三四条就写不下去了，再写下去也是硬着头皮编毫无意义的句子。这次再拿到案例，不断地练习，反思自己的思考过程，结合老师的法则，最后用思维导图的方式，找关键词，引导发散，终于比之前依葫芦画瓢来的清晰多了！
四、积累人脉
我两次考试都参加了正规的职业中心组织的培训班，班主任准备工作做得很到位。他把所有学员的公司名字、联系方式和邮件地址制作成一张清单，分发到每个学员。这就是一笔人脉资源。在其他任何场合，我都不可能拿到这么全这么多信息的一份清单。虽然大家平日并不熟知，不过今后若是联系起来，“一起在×××地方上过人力资源培训课”铺垫一下也许就可以让双方放下警惕了！这年头骗子这么多，陌生人之间大多漠然，想把毫不相关的两个人联系起来，并不容易。培训班给我们创造了这样的条件。
说了这么多，不过是从我个人角度出发，聊了一些我为什么参加人资证书考试的原因。第一次发学习总结，心情复杂，想分享又怕露怯。最后还是忍不住向看到这篇总结的人讨个欢喜：新人初来乍到，请大家多多指教！
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