看到你好像看到我的现在,我们公司处于发展中的状态,人事行政部是后来兴起的部门,部门一共四个人,经理、司机、行政专员、人事专员,我们的部门经理是一个理论知识很强悍,实践比较欠缺的,公司里的每个员工都不喜欢她,包括我,她总是那么的靠不住。我原先只是做了公司的行政专员,今年八月人事专员离职,从八月开始我就人事行政一把抓,刚接手的那个月真的很累。原先跟部门经理谈好的薪资,到9月迟迟不加薪,经过谈话得到的结果是不能直接加到工资上,要放到年底当年终奖。这个结果真的让我很郁闷,我觉得自己付出没有得到应有的肯定及支持,作为一个部门的经理,对待下属的态度就是错误的。前几天看到白玫瑰小姐的文章,上面说一份工作的煎熬,最是在两端,一进去遇上满地坑,离开时壮志未酬,想起自己所托非人,付出没有回报,上司瞎眼,同事凄凉,走时连茶也没有一杯,夜半惊醒想捶床大骂,要吞噬情绪好一阵子。最明智的方法就是下一份工作安排妥当,接手时清清明明,离开时得意洋洋。
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