每一件与众不同的绝世好东西，都是以无比寂寞的勤奋为前提的，要么是血要么是泪，要么是汗要么是大把大把的曼妙青春好时光。 还记得当年考证书的样子吗？我们平日上班，周末上课，挑灯夜读，记笔记，做习题，自强不息的让自己钦佩和骄傲。还记得考试后的忐忑吗？那患得患失的样子虽然好笑，但无比真诚和珍贵。那些证书，记录了我们热血的青春，也给我们指明了前进的方向，无论你现在是否从事着人力资源相关的工作，六大模块、培训、绩效这样的专业术语是不是让我们分外的感到亲切和熟悉。 感慨完毕，言归正传。 问题一：为什么考这个证？ 作为有志于人力资源工作或者刚刚接触人力资源工作的朋友来讲，这个证书的含金量不在于证书本身，而在于对知识的梳理。你可能正在盲目的做着招聘、记着考勤、核算工资，但你不懂： 原来招聘是和配置连在一起的，一荣俱荣一损俱损，而招聘的前提是需要岗位说明书的； 原来工资的学名叫做薪酬，而作为薪酬，是应该有结构的，而结构中，应该有一部分是与绩效挂钩的，而这个绩效是通过考核才能出现的结果； 原来入职必须签订劳动合同，而劳动合同中有这么多必备条款； 原来曾经的辞退或者解除合同是要支付经济补偿金的； …… 是的，这个证书会让你有恍然大悟的感觉，会让你学完后，有内行的眼光和见地。 问题二：在考证过程中有哪些体会和收获？ 回答这个问题之前，我梳理了自己的各种证书：各种培训机构颁发的不提，主要日常应用的有：人力资源管理的三级、二级证书；会计证；导游证。 体会吗？我曾开玩笑的给朋友说，我要做人资中最懂会计的；会计中能当导游的；导游里最懂劳动法的，这年头玩儿的就是综合实力。朋友白我一眼：就是不自信呗。 其实每一个证书考下来都不容易，这样不容易的考试是每一个阶段的见证，人力资源证书是我的规划，我愿意在这个行当里做一辈子，我享受这个平衡和博弈的过程，无论是员工与老板，还是人资与各部门。其中，财务部是其中与人资打交道非常密切的一个部门，所以我想了解财会知识，碰巧客服主管准备转行做财务，便一起报了名，没想到在书都没有看完的情况下，竟然幸运的过了。而后，我发现，很多专业术语我听懂了，沟通，也更加顺畅。 提起导游证，纯属想锻炼身体，且随时能来一场想走就走的旅行。但这个证书却让我见证了另一个圈子，同时，让我深刻的感觉到，原来，每一个圈子都是相通的。 天南海北的客人就是我的员工，机场接机便是一次无领导小组面试，我要在机场回酒店的45分钟内快速了解某个人或某个团体中的掌握主动权的人，以此安排后续的行程；车上的讲解便是培训，我要将各种商品无缝对接到讲解的故事中，渗透进人们的思想里，以便于进店后能放下戒备，掏出银子；而每次购物完毕自然是对我培训的总结和考核；增加景点需要收费时考验的与人沟通；而送客时的意见书就是对整个行程的考评结果…… 事实证明，有着hr工作经验的我，做的还不错；也正是因为有了这样的经历，生完宝贝后重新回归职场，感觉从未离开，HR主管岗位完全胜任。
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