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不要把事情做的太绝！
（原创：杨子明）
问题要点：
1、大姐到退休年龄了，但因家庭经济困难不想退休。
2、公司希望能安排新人接替她的岗位。
核心目标和意愿：如何处理这种情况？
破解方法：
对于以上这种情况，可能很多HR都会按照公司的意思去做：强行谈话劝退，配合办理退休手续，然后老大姐含恨离开，去茫茫的市场大潮中寻找生存的出路，在恶劣的就业环境中败下阵来，家庭从此走向没落甚至很快消亡！
而我要在此大声地说一句：“给她一条活路，不要把事情做的太绝！”
其实，如果公司经营没有特别的困难，还没有到大面积裁员那一步的话，公司对于这样高忠诚度的老员工，一定要想方设法用之！
蒙牛老总牛根生曾经说过：
------“有德有才，破格使用。有德无才，培养使用。有才无德，观察使用。无德无才，坚决不用”。
而退休老员工就是企业所生产的“人才产品”，企业忍心把自己精心打造的“产品”就这样随便丢弃吗？
要知道，她们也是你企业文化的诠释者和品牌价值的传承人啊！
她们对你公司的文化有很深刻的理解，你对她们好些，她们退休后会逢人便说你们公司的好话，光是口碑广告的效应，就值得你们为她们再付出付出！
从这个意义上讲，做这个事情，其实就是在做你们企业品牌形象打造的工作！
况且，这个老大姐本身还是身体很好，能够胜任现有岗位（能力差点可以用绩效考核降低待遇，这点大家都应该接受），因此，我的建议是：
给老大姐办理“退休返聘”手续，也让她的家人感受到公司这个大家庭的温暖！
“宁给饥人吃一口，不给饱人吃一顿！”
善哉善哉！
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3楼 孤鹜落霞齐飞
这也是问题？如果HR这类问题都处理不了，那也就提前回家吧！这个大姐的问题如果也是个事儿，那她要提出来我家庭有困难，收入不够生活，公司要给我加工资，你公司是不是也要研究予以 解决？还有朋友提出来，要留用对公司有忠诚度的老员工，这更是乱出注意！公司员工按照法定退休时间退出是用人单位的一项基本 制度，是否考虑延迟退休（这个北京地区对高管延迟是有制度的）或者返聘核心退休员工，那用人单位也是要通过订立制度来解决的。如果张大姐退休可以延迟办理或者返聘，那王大哥怎么办？赵大姐又当如何？这是公司啊，如果用人单位把这也叫人性化管理，甚至提出“不要把事儿做绝”，那这种藐视国家制度，随意用人管理的公司，也就是个自由市场化管理的单位，一定不会有什么发展！
海鸥zing战略五行
@孤鹜落霞齐飞：没有这么严重吧？制度是人定的，人心是要靠笼络的！这个其实也是民心工程！所谓“得道多助失道寡助”正是这个道理！
孤鹜落霞齐飞
@zing战略五行HR压铸：我们国家在现代化工业发展过程中，学习西方会计学、西方人力资源管理学等等先进的管理科学，逐步向科学化、制度化管理迈进，但就是人治这个落后、陈旧的管理文化问题总也甩不掉！
@孤鹜落霞齐飞：呵呵！再好的种子，土壤不对，它也长不好！没办法，这就是中国特色的社会文化！就比如，现在生存最多得就是家族企业，能说家族企业不好吗？存在就是合理的啊！
2楼 Joylin余晓玲
不要把事情做得太绝，强烈支持！
1楼 三矛诸葛
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3楼 孤鹜落霞齐飞
这也是问题？如果HR这类问题都处理不了，那也就提前回家吧！这个大姐的问题如果也是个事儿，那她要提出来我家庭有困难，收入不够生活，公司要给我加工资，你公司是不是也要研究予以 解决？还有朋友提出来，要留用对公司有忠诚度的老员工，这更是乱出注意！公司员工按照法定退休时间退出是用人单位的一项基本 制度，是否考虑延迟退休（这个北京地区对高管延迟是有制度的）或者返聘核心退休员工，那用人单位也是要通过订立制度来解决的。如果张大姐退休可以延迟办理或者返聘，那王大哥怎么办？赵大姐又当如何？这是公司啊，如果用人单位把这也叫人性化管理，甚至提出“不要把事儿做绝”，那这种藐视国家制度，随意用人管理的公司，也就是个自由市场化管理的单位，一定不会有什么发展！
海鸥zing战略五行
@孤鹜落霞齐飞：没有这么严重吧？制度是人定的，人心是要靠笼络的！这个其实也是民心工程！所谓“得道多助失道寡助”正是这个道理！
孤鹜落霞齐飞
@zing战略五行HR压铸：我们国家在现代化工业发展过程中，学习西方会计学、西方人力资源管理学等等先进的管理科学，逐步向科学化、制度化管理迈进，但就是人治这个落后、陈旧的管理文化问题总也甩不掉！
海鸥zing战略五行
@孤鹜落霞齐飞：呵呵！再好的种子，土壤不对，它也长不好！没办法，这就是中国特色的社会文化！就比如，现在生存最多得就是家族企业，能说家族企业不好吗？存在就是合理的啊！
2楼 Joylin余晓玲
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