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很多单位都会做退休人员的返聘工作，一般情况下，一些技术性工作，尤其是需要经验积累的职业和一些家政型职位如保洁、保姆等会使用离退休人员。怎么合理合法的做好人员返聘工作就成了HR面临的一个问题。
首先，规范好使用流程。其应当像普通人员录用一样，建立起返聘管理制度。需要明确：
1)返聘人员的需求提出部门及审批程序。
明确使用返聘人员的部门，如技术部、如行政部，其他非列出部门不得使用返聘人员；
使用返聘人员至少需要四级审批，即提出部门主管、分管副总、人力资源部总监、总经理等。明确要求，使用返聘人员同样占用其部门的人员编制。
2）做好返聘人员的审核
企业要返聘的是对企业忠诚度较高、工作能力较强且能适应企业工作强度的人员。这个方面可由用人部门与人力资源部门共同协商，最后上报分管领导或总经理审批。
3）签订好返聘合同
返聘人员不再适用于劳动合同，当单独拟定返聘合同。其内容包含：企业信息、返聘人员信息、企业返聘人员的工作岗位、工作时间和工作待遇、返聘人员解除劳动合同的条件、企业解聘返聘人员的条件和附加的其他信息。
4）返聘人员的后续安排注意点
A、返聘人员最好不要安排加班。由于年龄较大，返聘者在精力、体力上肯定不如年轻人员，连续的加班则会造成潜在劳动风险。一旦发生意外，企业得不偿失。
B、返聘人员的相关福利当等同于正常在职人员。不能因为其是返聘人员，相关福利能少一份是一份。没有必要，毕竟大家都在一起工作，没有必要像一些政府部门一样在福利上还分三六九等，导致同工不同酬，导致返聘人员的内心不满，最终造成合作终止。
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15楼 一眼天荒
楼上讲的都很在理，但我们企业也碰到过这种情况，好说歹说，软硬兼施，但员工就是赖着不走，让他走结果人家直接说要跳楼威胁公司，楼主，我们该怎么办？
14楼 hklte_hr
谢谢分享！
13楼 天晴了呢
从保护企业的立场，应购买雇主责任险以便规避风险吧
12楼 梅May155935
说的好，谢谢分享！
11楼 yjgang0417
学习了，谢谢分享！
10楼 xqnl
谢谢分享，学习了
9楼 蜻蜓点水8387
要注意：1.保险问题，上了年龄的退休员工最好买份商业保险。2.工作时间约定，不要安排强度过大的劳作；3.劳务合同签订及及时去做劳动用工备案。
8楼 琪琪qq
谢谢分享
7楼 慕蓝HY
感觉受益匪浅
6楼 msfd
5楼 brittany777
,1.返聘人员的要求及审核,工作流程,(外部及内部)两类;2.返聘人员的审核;3.签定返聘合同;4.工作安排的重点(加班及福利)以及购买意外保险,保障用工的安全.
4楼 brittany777
返聘人员最好一年一签和体检,楼主总结得非常的好全面到位!谢谢~
3楼 绿肥红瘦
学习了
2楼 用指尖呼吸
谢谢分享。 学习了，！！
1楼 紫晶梦儿
学习了，下个月我们就有返聘的人员入职
获得 打卡牛人 三茅认证称号
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15楼 一眼天荒
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14楼 hklte_hr
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12楼 梅May155935
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11楼 yjgang0417
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谢谢分享，学习了
9楼 蜻蜓点水8387
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8楼 琪琪qq
谢谢分享
7楼 慕蓝HY
感觉受益匪浅
6楼 msfd
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5楼 brittany777
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4楼 brittany777
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3楼 绿肥红瘦
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1楼 紫晶梦儿
学习了，下个月我们就有返聘的人员入职