跳槽有风险，频繁要谨慎

作者志谦 2015-11-27 02:38 13241

内容来自 2015-12-03 打卡话题

　　作为一名HR，我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是，面试过的很多人，尤其是像做软件和技术开发的一些工程师，却经常通过跳槽来涨工资。
　　最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。唉！到底是我的观念跟不上形势了，还是现在的人太浮躁了呢？
　　请教大家，该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?

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跳槽，在当今工作生活中本是一件无可厚非的事儿，不过笔者以为，就薪资情况来看，是否跳槽或者说怎么跳槽，应该重点考虑以下几个方面：

1、现在所在公司的情况：

每个人每年也许都会有若干次想跳槽的想法，不过真正实施的或者走出这一步的人也会有若干个理由，早就听说过那个经典的论述：“不外乎给的少了或者是干的委屈了”，而真正达到这个标准的又有几人？问题是，怎么算多，怎么算少？而“委屈”的具体定义，相信每个人也都不尽相同；那么问题来了，在现在的公司，到底怎么样了，才要正式考虑跳槽呢？笔者以为，一般来说，薪资远低于行业平均水平，工作没有具体的竞争力和挑战性（事务性工作居多或者重复性劳动居多），再就是实在影响到了个人的私生活（家庭和谐或者是个人身体健康等）；

2、薪资到底是否应该成为跳槽的重要因素？

笔者以为这是个必然，否则也就不会有那么多的跳槽的人了，而重点在于，到底什么水平的薪资会促使你跳槽呢？一般来说，除了远低于行业平均薪资（这个不难查到，方法就不赘述了）的因素，首当其冲；其次可能是目前薪资无法满足个人实际生活需求，比如，家里添丁进口，家人重病，突发重大变故等等，皆在此列；这其中也不排除实际的公司内部不可控因素，比如很多公司真的是多年没有加薪，或者只是有一些象征性的加薪；如果因上述情况跳槽，自然是可以理解的；

3、跳槽的选择方向？

一般来说，跳槽的选择方向主要也是亮点：更加优秀的平台和更加高的薪资水平；需要注意的是，这两点虽然可以兼得，但绝对是有区别的，因为优秀的平台有利于发展，不过薪资未必能是有更高的提升；而高薪资水平也未必会发生在优秀的平台上，重点和行业以及地区也有一定关系；至于如何取舍，根据个人不同情况和需求，自然有具体的划分，相信每个人都有自己的理由，只要无愧于心即可；

4、跳槽的频率与反映出的问题

这一条笔者本来打算分开写，想想还是合并了，因为这两点往往是息息相关和相互影响的；如果个人职业规划有问题，或者是未来发展目标不明确，那么容易造成的就是怨天有人或者是对工作、岗位不明确，不知道到底怎么干，干什么和如何干好；进而只能频繁跳来跳去，试图找到更合适的，其实呢？

再有，如果是案例中的情况的话，笔者只能替当事人惋惜，因为就算公司有问题，那么将来个人履历上也容易造成不良影响，要知道，一般一个城市或者一定区域内人资相互之间都是有沟通的；

综上所述，完善自身，提高自己的行业竞争能力，才是关键的重点，笔者一家之言，仅供参考；

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