我们既是一个求职者,也是一个应聘者。我个人有一个习惯,会写一些小的总结,找工作面试时有时候也会对自己的表现进行反思,有时候自己对工作不急切也会犯一些低级的错误。不过自己的反思是对自己成长帮助最大的。有时候自己落选也会给招聘公司打电话询问,不过大部分公司都是不了了之,说不出一个具体的原因和理由,这时候我就在想,我们筛选人的标准是什么,为什么这个人合适,另一个人不合适,难道仅仅是依靠感觉。接触的多了,我发现凡是给不出具体建议的公司,招聘都没有一个具体的标准。之前说过一句话:管理是一个过程,起点是修己,终点是安人。给人留一点善念,给自己留一个良好的习惯那么我们应该给他们什么忠告呢?个人认为主要以下几点: 1、告诉表现不佳的应聘者在以后应聘时做好准备工作,准确把握应聘岗位在的要求,详细了解公司的具体情况,仔细地跟自己比对,符不符合?自己的强项是什么?并且坦白自己的弱项,声明自己一定在业余时间学习提高,绝对不耽误工作。 2、对自己的一些强项做好总结,在面试时能够通过自己的强项脱颖而出。 3、懂得通过岗位要求了解岗位信息,对自己对岗位的胜任力有一个大概的轮廓。
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