我没有此类经历,不过我认为在面试结果本身就是给求职者一个忠告,因为面试交流的过程中,就会涉及这方面的话题: 辟如:我们招聘面试时总会根据员工过往的经历提出一些问题,内容涉及薪资、技术、工作方法/态度等多方面,求职者的回答我们有认可的,肯定也有不认可的,对于认可的,我们可以点头给予赞许,对于不认可的,我们可以根据公司的企业文化并结合自身的经历提一些看法和建议,求职者如果接受了我的看法或者建议,并且入职成功,就能帮助求职者更好更快的适应的企业需要,如果求职者不接受我的看法或建议的,求职肯定也会以失败告终,相信这样一个结查,有觉悟的求职者肯定会反思自已言谈举止,从而从中吸取经验教训,所以面试结果本身就是给求职者一个忠告!
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