面试者给忠告要看怎么给 比如你觉得他傲慢,那么面试设置中可以挑战一下他优势的地方 如果是有人格障碍的,那么态度方面也不会示弱,多说无意 如果经过面试后态度有好转,那么此事的善意的解释很有必要,一方面应聘者觉得这个公司的比较人性化,另一方面也会体察到HR的专业 另外经过初次的面谈,并不能找到面试者的职业困境,所以没有必要那么热心地去进行职业指导 面试技巧,是我从来不信奉的 自我的坦诚及其个人实力的培养才是重要的,如果一个人内在具备了某种气质,就不要强求粉饰,只能画蛇添足 作为HR,我们宣导的应该是每个人内在个性的展现才对 以上为个人意见,供大家参考
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