这个问题要分情况来看待,想你刚才说的比较傲慢的那种求职者,就没必要说了,他既然感觉自己那么牛X,及时你给他建议,他也未必能听得进去。但是还有一些其他情况,可能是由于候选人准备不充分,但是人品还可以,或者一些做技术开发的,对于求职技巧类的基本上不关心,但是技术能力好,还有其他一些原因,或因为岗位,或因为求职者。这时候HR要有长远眼光,我们常常说人才库建设,其实来公司面试的各位求职者才是最好的人才库资源,你和她进行了面谈,对他的基本情况比较了解,哪方面好,哪方面不好都有一个认识,所以即使候选人由于某些原因不能入职,也要把面试评价记录好,保存好,并且和候选人建立联系(如加QQ、微信)经常互动,到将来条件具备的时候还可以挖过来用。候选人各方面是不断变化不断成长的,现在不符合公司的岗位要求,也许一年或者两年后对于公司来说就是一个非常出色的招聘对象。所以,要用发展的眼光看候选人,用发展的眼光看招聘。让大家彼此合作共赢。
赞同
收藏
评论
分享