救人一“命”，胜造七级浮屠

作者朱HR123 2015-11-27 09:54 785

内容来自 2015-11-27 打卡话题

　　我做HR有2年了，有时比较感性，有时比较理想，经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句，但有时话到嘴边又咽了回去。例如说，有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被pass掉的，我曾经遇到过这样一个大学生，面试的时候很傲慢，给人感觉很能装，虽然最后没有录用他，但是特别想指点一下他，希望他可以在面试这条道路上少走一些弯路，但又觉得那样显得自己很多事。所以现在每次遇到一些需要帮助的求职者，我经常会处于这样的矛盾中。
　　请教大家，作为HR，我们是否应该给予求职者一些忠告？为什么？
　　你的选择是：
　　A.应该
　　B.不应该

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我，经历过类似的情况。

楼主这个话题笔者深有感触。有时看到应聘者表现出那么严重的毛病，要真有企业用TA那才怪。
但真要开导别人，别人也不一定接受，有可能还会骂你狗拿耗子，多管闲事。而且工作那么忙，哪有那么多的时间去做这些无利的事情呢。
也许是职业习惯，经常遇到这种看到太明显或太严重的问题的时候，我总是会试探性的点一下TA，如果他能接受，我再进一步说，如果TA不太接受，我则适可而止。
记得有一次遇到一个小伙子，人长得蛮帅的，家是农村的，东北某重点大学毕业，在学校直接被中石油录用去到新疆，做一个技术岗位。工资近8千。工作不到一年，他回到我们这边三线城市。在失业近半年的时候，来我们公司应聘机修学徒，月工资2千多一点点。一看他这情况，就知道是没有职业规划意识的人。以下是我们的部分沟通：
父母养你读大学辛苦吗？--很辛苦，爸妈靠种庄稼给我生活费。。。。
你在中石油不到一年就离开了，为什么呢？--我被分在新疆一个很偏辟的地方。冬天来了，那里太冷我受不了。
冷到什么程度？冻伤了吗？--没有，就是差点感冒了，人不舒服。
。。。。（我很无语）
从春节前回来到现在已经有半年多了，你都做些什么呢？--到处找工作。原来在内地找工作这么难。我以前每月拿7000多的工资，觉得很容易，以为回家乡，打一半的折扣，找一份4000左右的工作应该不难吧。
结果呢？---。。。。。（沉默）
现在来应聘这个机修学徒的岗位跟你的专业无关，你怎么看这个问题？---我现在是要找一个工作，只要有公司用我就行。
你父母支持你吗？。。。。（沉默）
后面的对话不用说了。我真是情不自禁的，从父母的期待到个人职业规划，从个人心态到社会责任。。。。能讲的都讲了，讲到走心的时候他几乎哭出了声。给了他一系列的就业建议后，离开的时候他边擦眼泪边说为什么以前没有人跟他讲这些呢。。。。
虽然时间耽误了我两个多小时，但看着他离去的背影，我觉得很安慰。
  总之，看情况吧，能给忠告，或给忠告有用，为什么不呢？
  帮助别人，是一种快乐。

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