良言一句三春暖,恶语伤人六月寒
我做HR有2年了,有时比较感性,有时比较理想,经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句,但有时话到嘴边又咽了回去。例如说,有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被pass掉的,我曾经遇到过这样一个大学生,面试的时候很傲慢,给人感觉很能装,虽然最后没有录用他,但是特别想指点一下他,希望他可以在面试这条道路上少走一些弯路,但又觉得那样显得自己很多事。所以现在每次遇到一些需要帮助的求职者,我经常会处于这样的矛盾中。
请教大家,作为HR,我们是否应该给予求职者一些忠告?为什么?
你的选择是:
A.应该
B.不应该
我做HR有2年了,有时比较感性,有时比较理想,经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句,但有时话到嘴边又咽了回去。例如说,有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被pass掉的,我曾经遇到过这样一个大学生,面试的时候很傲慢,给人感觉很能装,虽然最后没有录用他,但是特别想指点一下他,希望他可以在面试这条道路上少走一些弯路,但又觉得那样显得自己很多事。所以现在每次遇到一些需要帮助的求职者,我经常会处于这样的矛盾中。
请教大家,作为HR,我们是否应该给予求职者一些忠告?为什么?
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我,没有经历过类似的情况。
我是一个正打算往HR路上发展的新手,没有碰到话题中所说的问题,但是曾经作为一个求职者面临过这样的问题。因为考研,我错过了校园招聘,选择了一个人坐上火车去深圳。因为对于职业发展的区域地段都没有清晰的定位,所以四处面试,像只无头的苍蝇。后面自己也意识到了这个问题,及时做了调整。面试很多家公司,有碰到为人非常和善的HR,也碰到姿态居高临下的HR。现在我还记忆犹新的一次面试是去面试一个外贸业务员的岗位。一进会议室,面试官要求我先做一段英文自我介绍,当时很紧张,说到后面就一片空白。面试官直接就对我说我不适合做这个,让我回去。当时不知道哪里来的勇气,问了一句为啥我不适合。面试官以非常傲慢的口气对我说:我们要的是优秀的应届毕业生,但是你不是!当时这句话真是深深的刺痛了我,自信全无。虽然后面兜兜转转还是做了外贸业务,业绩也做的不错,也曾出国参加展会,英文交流无障碍,但每次想起那句很冲很傲慢的话,心里还是觉得非常难过。俗话说,良言一句三春暖,恶语伤人六月寒,说话真的很重要,作为一个HR说话更加重要,尤其对于一些职场新人来说,影响可能非常深远。
如果我去做HR招聘,我肯定会适当对求职者给予一定的分享。我本身就是一个乐于助人的人,再加上有类似的经历,我会更加愿意帮助他们成长。当时说话方式要注意,不能让人觉得这就是我给你的忠告,让人产生排斥的心里。在无形中给应聘者灌输好的思想,让双方愉快的沟通,这是最好的状态。(这段来自牛人分享的感悟)
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2024-09-25 11:58
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