就本期话题的内容来说,我的选择是:B.不应该
理由是:“我曾经遇到过这样一个大学生,面试的时候很傲慢,给人感觉很能装.”你看这态度,我还给他(她)提啥忠告,这不是自讨嫌弃吗?
看了牛人们的分享,今天的学习总结如下:
修炼内功:
作为HR招聘官本身最基本的素质就要专业。这不仅代表着公司的形象,也为求职者提供了一次能展示自己实力的机会,同时为寻找合适的人选给予了支持!那是怎么锻炼打造的呢?具体有:自身形象、时间(守时)、营造的氛围、节奏的把握、提问的方式、面试的记录、面试后的总结评估等。
区别对待:
HR掌握一定心理学知识是必须的,不管是在人际交往中还是在招聘面试中。沟通是HR最重要的一项能力或者说是要素。善意的建议或者是忠告给还是不给,这得具体情况具体分析:
一、对方需要,自身的能力允许,那就得给。就如企业家陈光标在做慈善公益的口号一样:帮助别人,快乐自己!
二、对方需要,自身能力不够,那咱还是不给的好,不要害人害已。
三、对方不需要,自身的能力允许,那也不能给,这样会让人误解自己不专业。
个人总结,仅限分享。谢谢!~