说到面试,我已经走过了3个春夏秋冬了,有时觉得浪费时间,有时觉得是广交善缘,有时觉得会公司找一个优秀的人才很自豪……。对于前来面试的应聘者,也是各色人等都有,在面谈的过程中,有抱怨前公司种种的,有倾诉生活不易的,有豪言壮语的,有激情澎湃的,有高傲目中无人的,有谦虚谨慎的……面对这些种种人,我的感悟也是五味陈杂。想起来,遇到过一位谦虚的求职,在和她沟通的过程中,我指出了她工作中的不足和需要提升的一些方面,那位求职者都非常地认同我的看法,临走了,本不太适合我们岗位的要求,我到是被她的谦虚感动了,推荐她去了我们的办事处工作,后来这位求职者一直都非常感激我,还很感谢我给她指出各种不足和需要提升的地方,我们成了好朋友。所以,对于要不要给求职者一些建议和忠告,我的看法是对于一些比较谦虚的求职者,我们是可以适当给予忠告的,这样,他们在心里也会感激我们,为他在今后的职场生涯中更添一些经验。而对于有些高傲的求职者就真没有必要了,因为高傲的人根本是不听取旁人的意见的,所以我们本身指出他的缺点是对他的一种不认同,他会恼羞成怒,也不能接受别人对他的差评,所以从这些角度来看,我们在给予求职者忠告时,应该视情况而定,不是对每位求职者都可以给忠告的建议的。
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