送人玫瑰，手有余香
招聘岗位的负责人，阅人无数，时间长了，自然对应聘者看清楚一些内在的东西。正如夏天老师一篇文章提到的，面试时可能不采用什么结构化面试，只是看几眼就知道是不是对的人，要找的人了。
招聘做的时间长了，自然这种整体考量人的第六感觉就越来越神奇了，看人也越来越准了。
我以前面试的时候，除了交流岗位与应聘者经历能力匹配度外，就爱和应聘者闲聊，说着说着，气氛自然就放松了，应聘者也自然了。不免就聊到了应聘者应该多学习什么方面的知识，积累什么方面的经验，或者言谈举止应该注意什么（这个当然要侧面提醒的好），这样即使应聘者不合适，那么他们对公司的印象，对面试官的印象也会很好的。
对面试者作出岗位外的提醒，有必要，好处有：
1、展示面试官自己良好的职业素养和综合素质，尤其是提示一些关于职业发展，学习方向，求职技巧方面的东西，应聘者一定会记得你的好的。
2、扩大机会，即使今天不成功，也许随着他的成长和发展，企业用人岗位的变化，明天他就成功加入企业了呢。
3、为公司树立好的口碑。即使这个面试者不成功，那么他还有自己的朋友圈，没准哪天他的好朋友就会来应聘或者推荐给你呢，无形中扩大了应聘者群体。
4、如果面试成功录取，自然好处更多。应聘者从开始就对你留下了好的印象，自然感觉好像有熟人在公司一般，入职后发生什么事，也会自然找到你，和你请教沟通。这样你即使了解到了新员工动态，岂不是省了自己对调查了。
5、有利于应聘者即使调整个人不足。（这一定似乎与面试官没关系）
这一点也要看应聘者个人情况，有些人虚心接受他人建议，有些人自恃清高无法听进去，各有不同。刚刚走出校门的大学生，缺乏社会阅历，对自我定位不是很清晰，假如每个面试官除了面试自我单位岗位与之匹配度外，都能从自己丰富的从业经验中，对其劝诫一二，那么对于大学生就业，失业率都是有很大好处的。即使自恃清高的人听得多了，也会反思自己吧。
我们选择了HR这条路，有时候就是无心插柳，多说多做，也许机缘巧合的时候，自然收获就来了。
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