从事人事工作5年多，招聘是人事工作不变的话题。从简单执行到深入沟通，都是有过程的。
你说的情况，我想做过HR招聘的都遇到过，我不想说应该不应该，并不是一个简单的选择题，对么？
通常关于应聘者的职业规划，我会分为男性和女性两种情况对待。
男性，以学历、年龄为分水岭，大专学历及以上，30岁以下的我会询问他们的职业规划。
其实我也很感性，面对那些有着清晰职业规划的人，我会为他们高兴，因为他们很清楚自己要什么？所以不用。
年龄过大或者学历过低，也不用。
只有那些学历、专业不错，毕业一段时间了，却还不知道自己要什么？当然前提是他们需要职业指导和意见。我会说两句。
女性，通常我都不会给予指导意见的。虽然我也是女性，好像有点不公平。但是在实际的操作中，女性大都没有职业规划。
偶尔有本科以上，工作了一段时间了，对工作方向处于选择状态，我会多事的说两句。
心理上，还是希望这些应试者会有一个好的职业方向，找对自己的位置。
举个例子：女孩，25岁，专业国际贸易本科，想做人事行政工作。原因：不想做销售，觉得人事行政简单。因为是朋友亲戚
我放了另一个职位，位置稍远，国际销售部；位置稍近，行政助理。还是想选行政助理。我真是哭笑不得，多说了两句，对
方还以为是拒绝。
所以：看清对象，让自己的话变得有意义，有作用，是应该的。
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