在这老人摔倒扶还是不扶的纠结年代里,求职者面试进行指点也是需要勇气的。不指点吧总觉得可以让他少的弯路没少走,指点吧又被说成多管闲事。那问题来了,对于求职者,面试官要不要给予忠告,进行指点。答案是具体问题具体分析。 1、如果面试结束后,求职者询问能否对他的面试给予评价或指导,面对这样有心的求职者,就尽量多的指点吧。 2、如果是来打酱油的求职者,吊儿郎当、傲慢无礼者,能不指点就不指点,小心成为东郭先生,面试也要速战速决不要浪费时间。 3、对于无工作经验的大学生们,应当给予指点,大家都是从那个年龄过来的,能获得专业指导是对毕业生最好的毕业礼物。 4、如果工作5年以上还是没有相关概念者,哪凉快哪呆着吧,已经不适合在地球生存了。 总之,态度虔诚者指点,傲慢无礼者不指点,有头脑的指点,无头脑的不指点。
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