本人做人事也大概有4/5年的时间了,面对本期的话题,也甚是认同。 我们到底该不该给求职者一些忠告? 相信,做我们这行的时间久了,应该会遇到诸如以下爱的问题: 面试者,迟到,不守时; 面试者态度不端正,针对工作无所谓的样子; 面试者行为举止不恰当; 没有过多经验的面试者,很狂妄,不把他人放在眼里; 面试者为了隐藏自己,缄口不言; 面试者总是认为自己就是对的; 面试者的人生就业价值观不正确; 甚至面试者已经失误百出,却还装作若无其事; 还有就是一副无所不能,好高骛远的架势等等。 本人建议: 1.要因人而异 2.首先态度要端正,方可指导 3.遇到原则问题不同,没有必要再指导了 4.“道不同,不相为谋”寻找志同道合的人予以指导 5.“有些事情是需要自己经历或者碰壁过,才会有自己的体会”,所以针对不同的事情,选择不同的建议指导。 5.毕竟人力资源最根本的目的是发展人,所以,尽可能的做我们力所能及的事情。
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