这个问题对我来说，应该分为2个方面。 首先作为一位求职者来说，也曾遇到或热心或严厉或审视的面试官。在大学毕业后出来找工作，那个时候是非常不自信的，话也不多，庆幸的是遇到了带我成长的公司和团队，三轮面试，不论是人力专员和人事总监，态度都很和善。虽然彼时我缺乏工作经验，性格偏于内向，也依然愿意给我机会尝试。在面试过程中，也温和地表明我现在的优势和缺点。当然也可能我是属于那种能够接受意见的吧。 随着工作的展开，我也还不时扮演着求职者的角色，同时也加入一个新角色——面试官。做一个合格的面试官确实不容易，有的应聘者主观意识很强，也有被带着走的时候（笑）。 不过忠告，确实还是因人而异，毕竟面试短短一会，你可能根本不了解这个人具体工作的姿态，也许提出的建议甚至是不适合对方的。从另外的方面来看，凭什么自己就有权利提出建议呢，真的是因为对方做得不够好？ 当然，针对诸如应届毕业生一来就需要多高多高工资，对自己定位不准确这些问题，从侧面提醒一下也是好的，还是需要根据行业和职业要求来，不以自己的主观意识为佳。 作为求职者，多听取一些面试官的建议也是好的，接受不接收那是后话了。
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