今天看到打卡的话题让身为HR的我们应该深思、反省。我们虽为现在身为HR工作,但也不能避免被面试的可能,看到牛人分享说作为HR是企业形象维护的传播及维护。我非常赞同这个观点!记得我去一家大公司应聘HR工作,敲门进去后,负责面试的直接就问带没带简历,先把简历放在这儿吧,当我听到这句话时我第一反映是在应付,当简单的问了两句话后,把简历递到面试人员面前,看了看我的工作经历后,又与我聊了大约有10分钟的时间后就结束啦,从一进门到走出门全程都是人家坐着,我站着!我真怀疑这家大公司怎么会有这种素质的人员...... 针对今天提出的是否应该给予求职者一些忠告的问题,我个人感觉是应该的,俗话说赠人玫瑰,手有余香。但是现实社会形形色色的人都有,这还需要根据每个人的兴趣、态度及理解程度进行有效的沟通、忠告。总之无论从哪个层面我们都要顾及公司的形象及个人的职业素养.....
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