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从事HR工作快两年时间了,回首一看,还清晰的记得2014年3月份入职这家公司担任人力资源部部长的种种不安。其实真的很感谢这家公司的老板给了我这样一个平台和机会。我非人力资源专业毕业,之前也未正式从事过人力资源板块的工作,从毕业后一直都是在一家不算大的创业板上市公司的子公司担任总经理助理岗位,销售、行政、人事、生产等岗位因为总经理的关系都会涉及一些。我是个好命的人,当初去那家公司当总经理助理的时候也是阴错阳差被选中。5年的总经理助理岗位让我有了很大的进步,和总经理在一起适应了高强度的工作,提升了自己的公文写作能力和与各部门的工作协调能力与紧急事件处理能力。由于生孩子后无人照看小孩我不得已离职,在家带娃的那一年,我觉得自己真的在事业中没有什么希望了。孩子渐渐长大,我迫不及待想去上班,经过投递了无数简历后被现在的这家公司录用,岗位却是人力资源部部长!!!当时的自己很吃惊,也很担心不能胜任,虽然这家公司不算大才200多人,但是由于没有专门从事过人事岗位还是心里犯怵。老板很赏识我,觉得我一定行,给了我很多的鼓励。刚接手人力资源部,只有我一个人,听说以前都是老板和办公室负责招人,没有独立的人力资源部。刚来的那几个月,老板给我梳理了一遍公司现在存在的问题,人员招聘难、薪资体系不合理员工怨声载道、绩效考核形式化严重、各部门关系比较僵、很少组织培训员工能力得不到提升、员工闹事劳动纠纷好几件…………我听的头都大了,不知从何入手。我心里一直在想老板应该找个专业的人力资源经理来不是更好么,怎么选择我?
刚来那半年我几乎天天加班到晚上八九点回家,对各部门的问题进行全面分析,联合各部门做岗位说明书,员工情况调查,企业制度修订,绩效考核方案研讨,由于这家公司是国企改制过来的,大家很不习惯突然冒出空降的人力资源部的人,很多工作也不能积极的配合,有时候也气的哭。白天工作,晚上疯狂学习专业知识,通过朋友介绍加入了三茅。2014年是我最艰难的一年,但是我一边工作一边摸索还是取得了很好的成效,通过更改制度,管理规范化了。通过有激励性的绩效考核,员工的工作效率也提高了。组织了无数次的大小型培训和户外拓展、员工活动,员工关系感觉也和谐多了。通过薪酬调查修改了公司薪酬管理制度。法律知识也是一直都在狂补,成功的处理了几次劳动纠纷,在劳动仲裁庭上由我亲自代表公司出庭做辩护都是胜诉。社会保险也是我一个人在做。工作量非常大,但是还好有成效,2015年1月,老板看我辛苦,终于答应给我的部门增加了两名人事专员,我开始分版块让专人负责,整个2015年公司发生了很大很大的改变,人员补给也比较迅速,各项管理制度也落实到实处执行的井井有条。现在有空细化各层级人员的培训和管理了,大家的反应也比较高,不再像以前那么沉闷了。2015年我协助老板做了公司的企业文化手册,强化公司的企业文化,制作企业宣传片,加大和各大高校的联系,为各大高校提供实习的机会,加大对企业的宣传。以前老板只看重销售部门而忽略公司内部管理和企业文化建设,公司的管理松散,员工也就跟着懒散。现在一切都开始慢慢步入正轨。更开心的是,通过自学,5月份我的二级人力资源管理师考试通过了。
通过这两年的摸索,我越来越有信心,也越来越觉得HR行业是我未来要一直坚持的行业。虽然这样的转行让人曾经有被扒了几层皮的感觉,但是我现在想想却觉得充满了味道。我的HR之路已经开启,我相信通过不懈的努力和学习,我会走的更好更远!
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1楼 天晴了呢
真棒!向你学习。保存您的文在电脑里,时不时拿出来激励自己一下:)
huangxiaoqun
@天晴了呢:加油,你也一定能行
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1楼 天晴了呢
真棒!向你学习。保存您的文在电脑里,时不时拿出来激励自己一下:)
huangxiaoqun
@天晴了呢:加油,你也一定能行