工作首先是为了让生活过得更好点,找工作各种面试,最关心的莫过于公司薪资结构和其他福利状况。不同地域和行业都存在很大的差距,一方面为了能让自己的招聘更具吸引力,另一方面也要确保人员流失,就需要不断优化公司的薪资结构,福利保障先行。
综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的,分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑,作为确定一个人基本工资的基础。确定职位工资,需要对职位做评估;确定技能工资,需要对人员资历做评估;确定绩效工资,需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪资水平,需要对公司盈利能力、支付能力做评估。