本课话题:【返聘】公司返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
作者 木棉花瓣
2015-11-30 07:32
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我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
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我,经历过类似的情况。
六步为您开辟思路、五点细节规避风险、四点注意为您护航、三茅资料全程开放。
第一步:了解退休的定义:
(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
通过退休的定义来制定符合退休的人员达到返聘条件,来针对性操作。
第二步:了解劳务合同与劳动合同的区别
劳动合同的双方当事人,由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。
劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此,劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
返聘人员与用人单位合同的解除不能依据《劳动法》第28条(第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定)执行,不适用经济补偿金的规定。
第三步:返聘人员的条件
1、制定返聘人员的年龄要求:按以上退休年龄至多少岁以下。
2、符合健康标准及入职体检,体检项目包括:五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等,并定期体验。
3、对返聘人员进行调查(社会关系、工作经历、职称等),是否符合。
第四步:签订返聘协议
1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
2、明确协议时间:一般为一年一签,协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签,续签期限不得超过一年。
3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险,为了避免发生意外后公司的赔偿风险,采取用商业保险代替方法降低风险。
4、其它约定:合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。
第五步:注意事项
1、入职前必须跟劳动合同一样签订劳务合同(协议)。
2、必须要做入职身体体验,防止承担身体后果。
3、购买商业保险(退休人员不得购社会保险)以防意外事故风险。
4、日常工作中返聘人员的安全时刻关注,以防意外,多一份心少一份险。
第六步:三茅资料库下载“返聘退休人员劳务协议”,大把资料内容在三茅可取,只有搜得到没有得不到。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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