转有效利用是前提，加强管控要严谨

作者 12428014... 2015-11-30 08:57 318

内容来自 2015-11-30 打卡话题

　　我们公司是做黄金首饰加工的，属于制造行业，目前有800人左右。由于公司成立有20年了，福利待遇比较好，所以离职率很低，老员工比较多。
　　最近这1年有一些老员工面临退休，为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人，公司打算返聘一部分人，这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作，目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
　　请教大家，返聘退休老员工需要办理哪些手续？有哪些风险和注意事项呢？

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我，没有经历过类似的情况。

 作为一个以传统制造业为主的黄金加工企业，自然需要有较好工艺能力、有较强能力的老员工来把好质量关、新产品关。然而，在聘请一些老员工，特别是聘请退休后的老员工时也不得不考虑一些负面的影响或风险，这是一般企业所必须重视和注意的问题。具体如何做好反聘退休老员工的相关手续，又需要如何防范等，现具体阐述我的观点和看法：
  一、正确处理好企业生产与老员工稳定的关系
  1、由于企业的经营历史较长，形成了较稳定生产管理模式和方式，给企业的长期发展提供良好的环境；同时，生产、质量的稳定给企业员工的稳定提供帮助。
  2、退休老员工的稳定一是由于企业稳定的薪酬、福利待遇的结果，让员工在良好的工作、生活环境中生存；二是退休员工的加入是企业员工的必要补充；三是为企业的发展提供了生产的稳定、质量的保证。
  3、企业生产与退休老员工的关系是密不可分的，生产的稳定既是他们稳定的生活基础；反之，员工的稳定也是企业生产、经营稳定的重要组成部分。
  二、妥善地处理好返聘员工与企业稳定的关系
  1、为了稳定一批老员工，特别是退休的老员工，必须在事先与各自沟通的情况下，稳妥地请退休的老员工留下。
  2、通过相关的协议。具体规范各自的行为，包括：
因乙方属于超龄人员，身体健康状况与适龄就业人员存在一定区别，不属于社会保险参保对象，如个人已经缴纳了社会保险但因年龄限制甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一致，特订立如下就业协议：
一、就业协议期限：   年，自    年  月  日起至    年  月  日止。
二、用工性质和形式：乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。
三、双方权利和义务：
（一）甲方的权利和义务：
1、按岗位责任和工作要求，检查和考核乙方工作任务完成情况；
2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩；
3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；
4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。
（二）乙方的权利和义务：
1、按照规定领取劳动报酬；
2、享有休息和休假，并获得劳动保护的权利；
3、服从甲方及用工部门的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；
4、遵守用工单位各项规章制度及劳动法律，讲究职业道德。
四、保险情况：因乙方超龄无法参加社会保险，为了防止工作中出现意外，甲方为乙方办理人身伤害意外保险。
五、就业协议的解除与终止：
（一）在下列条件下甲方可以解除就业协议：
1、因用工单位裁员的；
2、乙方违反和不履行就业协议的；
3、乙方严重失职，给用工单位造成严重损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；
5、乙方被依法追究刑事责任的；
6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；
7、聘用期限届满，不能续聘的。
（二）在下列情况下乙方可以解除就业协议：
1、在试用期限内；
2、甲方不按就业协议支付劳动报酬的；
（三）本就业协议期限届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意续聘的。    
   3、如果有其他问题，可以由双方共同协商解决。
 三、用法律手段防止不良因素的发生或出现
  1、在充分考虑以上协议中的相关因素后，也要考虑老员工由于年龄偏大，身体的状况必须十分重视和加强，万一有身体原因，必须及时送医院治疗或可以在请假的前提下在家休养、休息。
  2、在签订协议时要控制年限，不能将签订的时间太久；同时也要让老员工定期与医院进行检查，企业也可以不定期为他们作相应的身体检查，如果发现异常及时到医院治疗。
  3、企业不能放松对员工的法律咨询，如果有矛盾或纠纷，一定要协商解决而不是采用法律的手段来处理相关的矛盾与问题。
    总之，对于如何处理好如何做好反聘退休老员工的问题上，企业接纳的原则是慎重。同时在确保其身体健康的前提下，积极、稳妥、有条件地吸纳，并实行每年逐步淘汰制度。这不仅是确保退休老员工的身体，更是确保企业生产得以平稳推进。

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