案例情况：
1、我们公司是做黄金首饰加工的，属于制造行业，目前有800人左右。由于公司成立有20年了，福利待遇比较好，所以离职率很低，老员工比较多。
2、最近这1年有一些老员工面临退休，为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人，公司打算返聘一部分人。
3、这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作，目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
问题梳理：
1、返聘退休老员工需要办理哪些手续？
2、有哪些风险和注意事项呢？
问题建议：
黄金首饰这类的工艺制造行业，基本上来说，越老越值钱，因此老员工的价值也是不容忽视的，有很多单位这样老手艺的员工不仅是从事技术指导和质量管控方面，还有直接从事工艺生产的，但如何返聘，如何规避风险确实是一个大问题，我一直在通信运营行业，也遇到过一些退休返聘的事务，所以归纳一下供参考：
1、明确适用法规的不同：
劳动合同法适用于用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，而在此法中第四十四条 规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此说劳动合同法并不适用于退休返聘人员；
而同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
因此说退休返聘人员的合同协议签订应遵循民法的相关规定，而非劳动合同法。继而劳动合同法规定的对劳动者相应权利的保护就会产生变化及失去，主要包括：
（1）劳动时间、休假和报酬；
（2）社会保险的缴纳；
（3）最低工资保障；
（4）劳动合同的终止、解除和经济补偿；
（5）劳动诉讼和仲裁的受理；
（6）工伤理赔；
简言之退休返聘，企业有权利随时终止合同，并不需要支付任何经济补偿金，也不需要缴纳社会保险，发生工伤后，不能够做工伤的认定和理赔。
2、关注协议条款
从上述来看，既然劳动合同法保护的劳动者权利基本不能得到保护，那么如何约定协议条款就成为非常重要的事情，如果完全依照劳动合同的标准版本来签订，肯定不现实。但为了防患于未然，从劳动合同法的角度思考，约定以下条款能够避免潜在纠纷：
（1）合同期限规定：以任务完成周期或自然日规定均可，但需明确企业有权随时终止并不需支付经济补偿金，虽说法律赋予企业这样的权利，但在协议中建议写明，这是“先小人后君子”的做法，以便于企业随时发现退休者身体或其他问题，可以提前规避；
（2）劳动报酬及支付结算方式，以任务标的进行结算或出勤工作日进行结算，明确结算的标准和方法，避免纠纷；
（3）工作付出内容：明确退休返聘的工作内容，比如题目中说明的技术指导等内容，避免退休返聘人员接触非工作内容且高危环境造成损伤后的理赔；
（4）意外损伤的理赔：退休返聘人员已未安排高风险工作的情况外，发生其他风险，需明确企业赔付的依据法律，包括交通意外遵循交通事故理赔规定，其他人身伤害遵循人身损伤理赔赔付等，如其他伤害情形，企业有责任的，参照工伤、人身伤害等规定处理等；
（5）其他约定：将企业的权利进行明确和强调，包括不缴纳社保、随时书面通知终止，无任何情况下支付经济补偿金等权利；
（6）商业保险：通过为退休返聘人员购买一定商业保险来规避一部分风险；
（7）接受体检和检查：企业有权利根据退休者的身体状况要求复检和检查，包括年度体检和其他时间的安排，以便于提前掌握退休者身体变化，做出应对；
总之，在老龄化日益严重的情况下，聘用退休人员成为一种普遍现象，但作为HR应从源头上，清楚法律适用的不同，从而更加能够把握后续用工风险的提前规避；
1
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
