本人在公司负责行政人事模块,也处理过类似问题,所以有一定的发言权。简要说明如下,仅供大家参考: 1、对法定年龄已达到退休的人员,首先给员工出具劳动合同自然终止的通知,符合在当地领取退休金的,协助该员工办理完相关手续; 2、如公司续用,自劳动合同终止日起改签返聘协议,一年或二年期均可; 3、返聘协议中主要对返聘期限、返聘待遇、聘用期间的医疗做出说明和约定; 4、为保证双方权益,特别需要约定返聘期间或协议到期后,双方可随时终止协议,且公司不需要承担任何赔偿金; 5、在签定前,需要提供身体健康的证明或体检报告。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜