协议+体检+意外险
我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
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我,经历过类似的情况。
返聘手续办理:
1、与法务部拟定返聘协议,签订时间最好按一年时间;
2、如果是长期实施返聘,需制定返聘相关的薪酬体系;
3、做好返聘体检,如果长期返聘必须每年体检一次,体检合格(全身详细体检)才能进行返聘;
4、购买意外险,现在有的保险公司好像是可以购买到65周岁的意外险。
存在风险:
个人觉得主要是身体风险,因为年纪大,且已退休,如果超过购买意外险的年龄,突发什么身体疾病,或意外事故工伤类的,公司责任将直接由公司承担,无第三方机构分摊。
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2024-09-18 17:51
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