做好保障安排
作者 冷眼看世界
2015-11-30 09:32
568
我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
又见飘雪说:
一、签订返聘协议。
员工退休享受退休待遇后,与企业不再是劳动关系,而是劳务关系,不再适用《劳动合同法》的相关条款,而是适用民法。所以有必要签订劳务协议,明确双方的权利和义务,明确各自的职责和相关的待遇,也规定了双方各自承担的风险。
二、购买商业保险。
为防范工作中发生的一些意外和工伤,有必要为退休返聘人员购买一份人生意外险,一旦风险发生,能为企业减轻一部分额外的负担,把损失降低到最小,同时也是给员工的一份福利保障,让他们安心工作。意外和明天,不知道哪个先来临,做好预防是非常必要的。
三、关心和爱护。
关心爱护老员工也是企业文化的一种体现,尊老爱幼,是中华民族的传统美德。关心和爱护老员工,也更能赢得所有员工发自内心的拥戴,自古得人心者得天下。爱才、惜才,发挥人才的最大效用,能为企业创造更多的价值,同时也是树立企业的品牌,吸引更多的人才加入企业,加强企业的竞争力。赢得人才,也就赢得了未来的市场。
我的点评
老员工重要的是经验和忠诚度,如果能够返聘部分老员工,对公司文化传承和技艺传承都能起到极大的推动作用。但若要返聘老员工,就得考虑到他们与公司已经不再是传统的劳动关系了,可能是劳务关系或者顾问关系。这时候对他们的管理也不能够再采取公司常规的规范化管理,可以使用弹性的工作时间和灵活的工作形式,达到各取所需、实现价值最大化的目的。
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2024-09-25 11:58
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