善用人才,发挥余热
作者 一生与你同行
2015-11-30 10:07
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我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
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最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
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我,经历过类似的情况。
建议如下:
1.在办妥退休手续后再作返聘事宜。
2.双方签署顾问协议,明确双方的责权利,劳动条件不应与劳动法相抵触。协议可一年一签。
3.可不买社保,但为防范风险,应提前作一个全面健康体检,再为其购买商业险。
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2024-09-18 17:51
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