一般说来,无论雇佣什么样的人,都应该签订一个协议去约束和规范双方的权利义务,只不过一个通常叫《劳动合同》,另外一个通常叫《返聘协议》,在手续上我觉得和其他员工也差不多,如入职体检、签订协议等等,该做的一件不漏。只不过我们要注意: 1.适用法律上:对于非退休人员,他们适用的是劳动关系方面的法律,而退休人员,适用的是民法 2.保险:非退休员工,公司可以并且应当给他们上社保,但非退休人员,想上也上不了社保,只能是上商业保险 3.其它的,就是人文关怀方面了,毕竟是上了年纪的人 By the way:同样付出劳动,年龄大了,适用法律也不一样,这算不算年龄歧视呢?
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