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我目前也是在一家国有企业。
下面我说下我们单位退休老员工慰问、关怀活动做法：
主要有三个：
一是选择典型到其家中进行走访慰问；
首先，确定走访人选。要选择有典型代表性、单位老领导等，可以列出相关名单供单位现职领导选择。
其次，安排走访日程。要根据单位领导的工作安排及与慰问相关对象协调走访时间等，合理安排行程。
再次，准备好相关慰问品。提前做好现相关物品采购及慰问金等。物品采购、慰问金额等要先报单位领导或直属领导审核。
最后，做好相关后勤保障，如车辆、协同人员、照相宣传等。
二是召开退休老员工座谈会；
邀请退休老员工参加，如果退休老员工人数不是很多这个可以忽略，直接采取走访慰问方式，正常国企一般有很多退休老员工的。
首先，做好方案、计划，确定时间、地点、参加人、主持人、讲话领导、会议议程等。
其次，做好相关会务准备工作。如会议材料、横幅、音响、话筒、茶点等等。
再次，罗列退休老员工名单，采取电话通知或信件等形式告知会议时间、地点等。
最后，与退休老员工在食堂共进餐。要求食堂做好相关准备。
三是开展一些退休老员工互助活动，加强与现职工的交流等。
（略）
等等，以上可列方案让领导审核，活动安排要到位，要多过几遍，不要遗漏细节，否则效果可能变差甚至起相反作用。
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35楼 绮珊
站在退休工人的角度上考虑问题，值得学习
34楼 hklte_hr
谢谢分享！
33楼 165484121
恩，座谈会后，还可以加些 历年来的成绩图片展，以图片、甚至加上视频等方式，使退休老员工回顾之前在他们努力下，取得的成绩，图片展中尽量有他们的身影，合照等等之类的。 而有些同仁说的会不会流于形式，这要看组织者想取得什么样的结果，如果仅是突出走访领导或体现有组织过、仅用来宣传，那确实会流于形式。组织者的重点要放在退休老同志身上，以他们为中心去设计这个活动，想他们之所想，急他们之所急，认真倾听他们的思想，与他们交流，那么效果会好点。 同样的事，不同的中心、重心，会得到不同的效果。
32楼 龙之梦LZJ
不错，谢谢！
31楼 浅色心情
多考虑下老员工的心理，不然就变成形式了！
30楼 水若寒888
我们每年有走访老干部的活动，可以参考了.
29楼 大冲
谢谢分享
28楼 amy010
一看就是干过的，非常有条理。
27楼 zhanhe
学习了
26楼 忽然徔间
如果组织座谈会，楼主要细心搜索一些老员工在岗期间的工作照片，加入一些感人的音乐，说明老员工在岗期间的贡献，单位是没有忘记，感恩性质的东东，任何时候都不会过时，个人意见，仅供参考。
165484121
@忽然徔间：恩，建议不错
25楼 徐欣然
值得学习。
24楼 紫竹风
23楼 mildlili718
学习了。
22楼 purplejia
学习了 谢谢
21楼 kevin0606
20楼 漂泊紫水晶
以学习
19楼 新钓客
感谢分享！
18楼 晚霞美
学习了，领导的关怀能真真的体现在解决退休老同志的实际困难上是最好的。
17楼 丑丑妖
走访慰问座谈会，其实都是形式。 走访慰问：就是现任领导去看看老人，不走心的问几句“过得怎样啊？”，送个5斤米5斤油的，最后再让老人当背景拍几张“亲和”的照片； 座谈会：让老人们专门去单位参加一个个把小时的座谈会，听现任领导怀念过去，展望未来，有意思吗？ 不如安排老员工进行一次全面的统一体检，再对的退休员工进行针对性的医疗救助和生活补助。 把关爱放到日常。
槿晞
@丑丑妖：赞，这个值得学习
金金在线
@丑丑妖：好有心，好体贴，亲民不错，学习了。
陆壹叁
@丑丑妖：给老员工一次全面的体检很重要
16楼 cjxg
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35楼 绮珊
站在退休工人的角度上考虑问题，值得学习
34楼 hklte_hr
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33楼 165484121
恩，座谈会后，还可以加些 历年来的成绩图片展，以图片、甚至加上视频等方式，使退休老员工回顾之前在他们努力下，取得的成绩，图片展中尽量有他们的身影，合照等等之类的。
而有些同仁说的会不会流于形式，这要看组织者想取得什么样的结果，如果仅是突出走访领导或体现有组织过、仅用来宣传，那确实会流于形式。组织者的重点要放在退休老同志身上，以他们为中心去设计这个活动，想他们之所想，急他们之所急，认真倾听他们的思想，与他们交流，那么效果会好点。
同样的事，不同的中心、重心，会得到不同的效果。
32楼 龙之梦LZJ
不错，谢谢！
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多考虑下老员工的心理，不然就变成形式了！
30楼 水若寒888
我们每年有走访老干部的活动，可以参考了.
29楼 大冲
谢谢分享
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一看就是干过的，非常有条理。
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如果组织座谈会，楼主要细心搜索一些老员工在岗期间的工作照片，加入一些感人的音乐，说明老员工在岗期间的贡献，单位是没有忘记，感恩性质的东东，任何时候都不会过时，个人意见，仅供参考。
165484121
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25楼 徐欣然
值得学习。
24楼 紫竹风
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23楼 mildlili718
学习了。
22楼 purplejia
学习了 谢谢
21楼 kevin0606
学习了
20楼 漂泊紫水晶
以学习
19楼 新钓客
感谢分享！
18楼 晚霞美
学习了，领导的关怀能真真的体现在解决退休老同志的实际困难上是最好的。
17楼 丑丑妖
走访慰问座谈会，其实都是形式。
走访慰问：就是现任领导去看看老人，不走心的问几句“过得怎样啊？”，送个5斤米5斤油的，最后再让老人当背景拍几张“亲和”的照片；
座谈会：让老人们专门去单位参加一个个把小时的座谈会，听现任领导怀念过去，展望未来，有意思吗？
不如安排老员工进行一次全面的统一体检，再对的退休员工进行针对性的医疗救助和生活补助。
把关爱放到日常。
槿晞
@丑丑妖：赞，这个值得学习
金金在线
@丑丑妖：好有心，好体贴，亲民不错，学习了。
陆壹叁
@丑丑妖：给老员工一次全面的体检很重要
16楼 cjxg
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