【返聘】公司返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
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我,经历过类似的情况。
我遇到退休返聘的事情,因为退休人员再行返聘可以节约公司的成本;不需要缴纳五险一金的;而且这些有经验的老人可以立马上手;节约公司的招聘成本;我们公司的做法就是签订一个劳务协议;然后再买一份商业保险即可!
退休人员返聘的风险有:因为退休人员大多数岁数都比较大;所以工作条件上,尽可能多为返聘老员工提供优越的工作环境,协调好各种必要资源,以便于老员工顺利开展工作;
2.让他们带徒弟;选拔公司有潜力的技术人员,作为返聘老员工的徒弟,由老员工手把手的带项目培养人才,这样公司的技术力量很快会梯队化成长起来。培养合格的技术骨干再去带新人,形成良性的人才培养机制。
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2024-09-25 11:58
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