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在工作中，每个人追求的目标是不同的，有人求稳定，有人求轻闲，有人求成就，有人求利益。最终大家通过不同的方式获得内心的平衡。
题中这位朋友的跳槽目标明确，就是为了涨薪，走的是捷径，报着这个目的，在不同公司的同一岗位获得薪酬的晋升，可能收获的是短期的工资提升回报，带来的是个人不忠诚的印象。
但是，我身边的例子很多，以我个人为例，在第一家公司工作７年，将人力各模块基层工作全部轮流做完，每个模块都能优秀执行到位，领导也相当认可。可是没有晋升空间，因为部门内领导太多，没有晋升的空间和岗位。而部门总监一向认为外来的各尚会念经，并持续打压我们的自信心，为了寻找突破离职。
职位的晋升，相应带来的是薪资的提升。而且最重要的是从单一执行到了分管模块的转变，让自己在苦苦努力中工作质量和能力有了质的飞跃。
一年半后，在看到公司管理层的斗争将持久进行，人力资源工作仅仅是他们斗争的弃土后，同时为了更上一层楼，接触更多的工作内容，锻炼自己更好的工作能力，我选择加盟另一个公司。
而这，又是对自己更大的挑战和锻炼，独立负责一个部门的两个核心模块工作，进行方案制定、流程梳理、执行落地、部门沟通、管理下属等等工作的推进实施，让自己领悟了更多的东西，也对自己心智模式，沟通能力，职场经验有了很大的帮助。
凡是自己经历的都将是有益于自己的，而且，我们经历的越多，越能清晰知道自己的目标在哪里，如何去实现，要弥补和提升自己哪些方面。
通过自己的亲身经历，想说明的是，我们每一次跳槽，不要只单一看某一方面，而要看，自己缺失的是什么，将要进行的工作是否能弥补自己的缺失。
人生，本来路就不同，不能顾此失彼，也不能舍本求末，更要选择适合自己发展的，能带来持久效益的。
适合的就是最好的。
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44楼 gillianquan1985
人生，本来路就不同，不能顾此失彼，也不能舍本求末，更要选择适合自己发展的，能带来持久效益的。 今天一下午我都很浮躁静不下心，读了几篇你的文章，慢慢的找寻到了自己的初心！
怡心小榭
@gillianquan1985：谢谢。如果我的文章能给你带来一些平静，是我的收获。
43楼 liwq
是的，适合才是最好的
42楼 小红帽05
说的很在理，赞一个。
41楼 快乐至上88
有同感
40楼 小邋遢猪
O(∩_∩)O谢谢，确实。我毕业两年，换了第四份工作，各有不同。因为各种原因，但是适合我那个阶段的需求
39楼 hklte_hr
谢谢分享！
38楼 shiryj
谢谢分享
37楼 新钓客
感谢分享！
36楼 懒娃娃
学习了，涉世职场时间不久，有一个体验，身不由己，双面性太多
我也是三毛
@懒娃娃：握个手
35楼 汇众人力
学习了，谢谢分享！
34楼 qixia87
从涨薪水的家度来说，很多人只哦业经理人都是这么做的，但是从长远的职业规划来说，对自身的发展是不利的，现在是舒服了，等到40左右的年纪的时候，就会很尴尬了，执着跳槽的人，到40作用的时候很少能做到高管的，因为心不静，也很难在一个领域会有建树！
@qixia87：很多时候，身不由己。同时，温水煮青蛙，也很可怕。心是静了，却面临着，十年后被裁的下场
qixia87
@怡心小榭：发展快的企业可能还要不了十年，如果自己太舒服了，就很难进步了，说实话，中国的职场竞争还是很激烈的，心要冷静，行动一定要敏捷，比较理想化，但是我在朝这个方向努力！与君共勉！
33楼 AG高
“我们每一次跳槽，不要只单一看某一方面，而要看，自己缺失的是什么，将要进行的工作是否能弥补自己的缺失。”感同身受！
32楼 mildlili718
学习了。
31楼 幸运小鱼儿pp
认可这段话 ：凡是自己经历的都将是有益于自己的，而且，我们经历的越多，越能清晰知道自己的目标在哪里，如何去实现，要弥补和提升自己哪些方面。
30楼 冰水心
首先，单位薪酬体系肯定有问题。其次，公司文化留不住人。再有，个人心态和能力问题。跳槽好还是不好只有当事人自己最清楚，路人只是看客，用平常心看待就好。
@冰水心：对，体系的问题，不针对某一个人
29楼 江舟渔者
学习了，说到底是薪酬体系设置出了问题。
28楼 烟去即失
这个话题看得较多，也是较正常的一咱现象，最主要是看自己的能力，谢谢分享。
27楼 月名山
学习一下
26楼 平凡幸福
适合就算是最好的，谢谢分享！
25楼 直隶HR姐
分享的很真实，赞一下。
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44楼 gillianquan1985
人生，本来路就不同，不能顾此失彼，也不能舍本求末，更要选择适合自己发展的，能带来持久效益的。
今天一下午我都很浮躁静不下心，读了几篇你的文章，慢慢的找寻到了自己的初心！
怡心小榭
@gillianquan1985：谢谢。如果我的文章能给你带来一些平静，是我的收获。
43楼 liwq
是的，适合才是最好的
42楼 小红帽05
说的很在理，赞一个。
41楼 快乐至上88
有同感
40楼 小邋遢猪
O(∩_∩)O谢谢，确实。我毕业两年，换了第四份工作，各有不同。因为各种原因，但是适合我那个阶段的需求
39楼 hklte_hr
谢谢分享！
38楼 shiryj
谢谢分享
37楼 新钓客
感谢分享！
36楼 懒娃娃
学习了，涉世职场时间不久，有一个体验，身不由己，双面性太多
我也是三毛
@懒娃娃：握个手
35楼 汇众人力
学习了，谢谢分享！
34楼 qixia87
从涨薪水的家度来说，很多人只哦业经理人都是这么做的，但是从长远的职业规划来说，对自身的发展是不利的，现在是舒服了，等到40左右的年纪的时候，就会很尴尬了，执着跳槽的人，到40作用的时候很少能做到高管的，因为心不静，也很难在一个领域会有建树！
怡心小榭
@qixia87：很多时候，身不由己。同时，温水煮青蛙，也很可怕。心是静了，却面临着，十年后被裁的下场
qixia87
@怡心小榭：发展快的企业可能还要不了十年，如果自己太舒服了，就很难进步了，说实话，中国的职场竞争还是很激烈的，心要冷静，行动一定要敏捷，比较理想化，但是我在朝这个方向努力！与君共勉！
33楼 AG高
“我们每一次跳槽，不要只单一看某一方面，而要看，自己缺失的是什么，将要进行的工作是否能弥补自己的缺失。”感同身受！
32楼 mildlili718
学习了。
31楼 幸运小鱼儿pp
认可这段话 ：凡是自己经历的都将是有益于自己的，而且，我们经历的越多，越能清晰知道自己的目标在哪里，如何去实现，要弥补和提升自己哪些方面。
30楼 冰水心
首先，单位薪酬体系肯定有问题。其次，公司文化留不住人。再有，个人心态和能力问题。跳槽好还是不好只有当事人自己最清楚，路人只是看客，用平常心看待就好。
怡心小榭
@冰水心：对，体系的问题，不针对某一个人
29楼 江舟渔者
学习了，说到底是薪酬体系设置出了问题。
28楼 烟去即失
这个话题看得较多，也是较正常的一咱现象，最主要是看自己的能力，谢谢分享。
27楼 月名山
学习一下
26楼 平凡幸福
适合就算是最好的，谢谢分享！
25楼 直隶HR姐
分享的很真实，赞一下。
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