合理并正确使用退休返聘人员，合作共进！

作者 Angel紫玲更新于：2015-11-30 16:07 927

内容来自 2015-11-30 打卡话题

　　我们公司是做黄金首饰加工的，属于制造行业，目前有800人左右。由于公司成立有20年了，福利待遇比较好，所以离职率很低，老员工比较多。
　　最近这1年有一些老员工面临退休，为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人，公司打算返聘一部分人，这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作，目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
　　请教大家，返聘退休老员工需要办理哪些手续？有哪些风险和注意事项呢？

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我，经历过类似的情况。

    1、公司做黄金首饰加工的，属于制造行业，成立有20人的历史，老员工比较多 ；
    2、公司打算返聘一些已经退休的老员工，主要负责技术指导和质量管控方面的工作；
问题：
    1、返聘退休老员工需要办理哪些手续？
    2、有哪些风险和注意事项呢？
本人之前曾有过类似的经历，现分享给自己的做法，如有不对或不全之处，还请给位牛人们指正。
首先我们来看看国家对于退休是如何定义的：
  (劳社部发〔1999〕8号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
通过以上定义，了解了退休的几种情况。回归案例，我们来谈谈退休人员返聘需要办理哪些手续和需要注意的事项：
    一、首先确定拟返聘的老员工已办理退休手续，并持有退休证；
    二、确认并核查养老保险缴纳是否已满15年，是否可以正常领取养老金，如果缴纳未满15年（虽员工一入职本公司就购买社保，但在进入公司之前没买过社保，累计年限不够），要员工说明情况并签字确认留证据。
    三、再与员工面谈的过程中，先跟员工确认，必须要体检，凭借合格的体检报告单方可办理返聘手续；（体检项目各司自定）
    四、签订退休返聘协议。返聘协议的内容大概包括以下方面：
    1.协议期限。考虑到老人家身体机能等各方面的原因，建议一年一签。协议到期前一个月双方再约定是否续签。
    2.担任什么岗位，工作内容、岗位职责以及如何考核等；
    3.时间、报酬和劳保待遇、工资如何支付等；
    4.应该遵守哪些规定，如果违反，可根据协议内容与其解除协议，并不支付任何补偿金；如果给公司造成损失的，公司保留追偿的权利；
    5.社保自理。（退休人员单位可以不用缴纳社保，但从公司风险的角度来考虑，可以购买雇主责任险或商业意外险—）；
    6.协议的终止和解除的情形
    7.其他约定
    退休人员，如何能够合理并且使用好，对公司来说也是一笔不可多得的财富。毕竟老员工在公司服务多年，对公司各方面都很的了解，实战经验丰富，技术能力强，如果能够由他们对新员工进行传、帮、带的话，可以更好的把技术传承下去，而且用返聘退休人员，可以节省很大一笔社保费用，可以花更少的钱请到有丰富技术经验的人，对公司的发展也是很有利的。

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