规避风险步步为营

作者飞天裁云 2015-11-30 16:11 389

内容来自 2015-11-30 打卡话题

　　我们公司是做黄金首饰加工的，属于制造行业，目前有800人左右。由于公司成立有20年了，福利待遇比较好，所以离职率很低，老员工比较多。
　　最近这1年有一些老员工面临退休，为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人，公司打算返聘一部分人，这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作，目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
　　请教大家，返聘退休老员工需要办理哪些手续？有哪些风险和注意事项呢？

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我，没有经历过类似的情况。

今天的案例涉及到退休人员的返聘，对我来说，是个新话题，各位老师的精彩分享，为我打开思路增长知识，我就抄录一部分，以加深印象：
一：了解退休的定义：
       (劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
      通过退休的定义来制定符合退休的人员达到返聘条件，来针对性操作。
二：了解劳务合同与劳动合同的区别
　　劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
　　劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
      返聘人员与用人单位合同的解除不能依据《劳动法》第28条（第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定）执行，不适用经济补偿金的规定。
三：返聘人员的条件
      1、制定返聘人员的年龄要求：按以上退休年龄至多少岁以下。
      2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验。
      3、对返聘人员进行调查（社会关系、工作经历、职称等），是否符合。
四：签订返聘协议
      1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
      2、明确协议时间：一般为一年一签，协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。
      3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。
      4、其它约定：合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。
五：注意事项
      1、入职前必须跟劳动合同一样签订劳务合同（协议）。
      2、必须要做入职身体体验，防止承担身体后果。
      3、购买商业保险（退休人员不得购社会保险）以防意外事故风险。
      4、日常工作中返聘人员的安全时刻关注，以防意外，多一份心少一份险。
天道酬勤，学习快乐！感谢老师的分享！

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