无忧小海说：
一、制定返聘人员定义及范围 1、返聘人员是指已享受养老保险待遇的离退休人员的再次聘用；建议企业原则上返聘人员年龄男性不超过 68 周岁，女性不超过 65 周岁。 2、招聘的返聘人员一般包括： 2.1 公司急需的高级专业技术人员，应具备高级技术任职资格，曾担任过多年技术核心骨干，在拟聘用任职岗位上，具有较高专业技术水平； 2.2 公司急需的具备高技能、丰富实践经验的一线操作类岗位（具备高级职业资格）； 2.3 因专项工作的特殊需要，公司急需的具有特殊专长和作用的人才； 二、返聘的原则 1、坚持工作岗位需要原则。公司返聘人员必须是工作需要，返聘岗位必须是当前急需而且暂无替代的合适人选。 2、身体健康、胜任工作的原则。 3、双向选择、协商原则。 三、返聘的类别 1、定期返聘：按年度签订返聘协议，每年一聘，聘期一般为一年。 2、临时返聘：因公司项目需要、经协商，以完成一定工作任务为期限的返聘。 四、返聘人员录用的流程 1、企业拟录用的返聘人员须填写应聘登记表，同时必须附该同志的详细简历、 技术专长及拟录用后的具体职责说明。 2、返聘人员录用前要在指定的医院，规定的体检项目进行体检，不合格不予录用。 3、初次录用的返聘人员，由企业总经理审批后，方可与其签订聘用协议，办理入职手续。 4、返聘人员首次协议到期后，根据业务需要，确需要续聘的，由企业总经理审批签字同意后，方可进行续聘工作。 五、返聘人员解聘的流程 1、聘用协议到期，其中一方提出不再续签协议，原则上需提前一个月通知本人，办理离职工作交接手续。 2、协议履行期间，单位因工作发生变化提出终止协议的，或返聘人员未能按约定完成工作任务、严重违反公司规章制度的，原则上需提前一个月通知对方，并按程序办理离职、解聘手续；返聘人员本人主动提出终止协议的，原则上需提前一个月向公司递交书面辞职申请，经企业总经理审批后，按规定办理工作交接等离职手续。 六、返聘人员的管理 1、返聘人员需遵守公司考勤、请假等各项规章制度，根据实际情况，部分岗位执行弹性工作制，关心关怀返聘员工。 2、返聘人员入职时必须与用人单位签订返聘协议。 3、企业需建立返聘人员协议签订台账，及时对台账内容进行更新。 4、根据返聘人员的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整返聘人员的工作岗位，返聘人员应服从企业的安排，劳动报酬由双方重新协商确定。 5、因返聘违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由返聘人员自行承担赔偿责任。
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思路清晰，流程清楚，易于操作
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