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题目主干：30岁大龄女青年与1年经验小鲜肉PK工作，小鲜肉获胜。
人物：
30岁大龄女青年：如今的社会对于30岁其实不叫大龄或者剩女了，30岁未婚或者没有男朋友也是正常现象。现在很多女孩子对于择偶观、婚姻观发生了一定的变化。
1年工作小鲜肉：题目中没有说明是男孩子还是女孩子，不明确。
为什么PK结果是小鲜肉获胜，事件分析：
一、企业需求：
1、特殊时期企业需求不同。企业处于初级阶段还是中介发展阶段、持续稳定阶段。企业处于的企业不同针对HR素质需求一定是不相同的。比如初级阶段需要开拓性比较强的HR从业者，那么企业一定选择比较有经验的HR；企业处于持续稳定阶段，HR从业者需要有相对有一点点经验即可。不同时期需求人员不同，同时人力成本也不同。
2、用人部门领导OR部门从业者时期需求不同。
（1）自身经历，公司成立一支200人销售团队，针对团队成立初期，每个专业都需要HR（招聘、培训、绩效、薪酬等），为了快速招聘岗位到位、入职后系统培训，按时发放工资等，我需要招聘的HR固然需要经验丰富，能过独立工作的HR。那么经过一段时间的稳定，员工更替没有那么频繁，其他工作也处于稳定，固然对HR要求也没有那么高，实习生也可以满足岗位需求。
（2）处于一定阶段的HR肯定需要一定的晋升、薪酬上升阶段，公司介于不同阶段满足HR的需求也不尽相同。往往有一定工作经验的HR会有一定的瓶颈期，很多HR在渡过这段艰难的瓶颈期是很难掌握尺度，这样就会不利于部门内部和谐或者干脆直接影响到日常工作。
二、求职者需求：
1、30岁大龄女青年：用马斯洛需求原理，不仅仅局限满足生理需求，她需求满足的需求颇多，30岁，工作经验至少在6年左右，那么她至少需求一个主管的岗位满足她社会地位的需求，同时在薪酬、待遇上也不仅仅要求满足日常生活；
2、1年经验小鲜肉：只有简单的从业经验，她还处于学习阶段，她需要公司为其提供一个学习的岗位，来学习积累工作经验，在工作中的积极主动性大大高于30岁大龄女青年；在薪酬待遇方面没有较高要求，仅仅满足日常生活需求即可。
三、企业担心女员工三期问题：
女员工不可避免的三期问题，没有那个人可以保证自己不婚不育，缘分到了自然水到渠成。女员工婚假、产前检查假、产假、哺乳假，不可避免的一系列假期，企业要保留岗位同时也要发放一定的薪酬福利，固然从企业自身考虑肯定不希望招聘面临的三期员工。
以上，仅仅代表个人观点，如有不妥请大家指教。
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34楼 hklte_hr
谢谢分享！
33楼 美丽音符
学习了，感谢分享。
32楼 用心聆听
企业主要就是担心女职工三期问题
31楼 爱新知
谢谢分享
30楼 my月
现在国家给企业的压力也很大，大多企业不愿接受未婚适龄女青年，主要还是由于婚假、产假会增加企业的人工成本。孕期太多检查要做，每个月都要请产检假。现在的经济形势不乐观，企业也有企业的难处。只能说，女同胞们，赶紧把自己嫁出去吧。
29楼 新钓客
感谢分享！
28楼 淚儿
我个人觉得，年龄不是问题，30岁左右不代表就会很快结婚，刚出社会的也不代表要很多年后才结婚，婚姻生育这些都是讲究缘分，好多九0后都是已婚簇，或者22岁-25岁都嫁人的。就算你找了已婚已育的也不代表人家不生二胎三胎，人家也不会告诉你这些，所以这家公司录不录用你，根本只是观点问题而已。或者是你有没有更大的优势或者是合适最好。
27楼 杜姐
女性从业者面临的问题，职业中性别差别还是有的！现实就是现实，面对就好
26楼 是女子
为何大龄的你还要去和小鲜肉争职位，这值得自我反思吧。
25楼 初心愚语
做为一个“小鲜肉”HR，过了几年也不可避免会遇到一样的职场尴尬。现在，更让自己揪心的是，当初慎重的选择了这个专业，满心以为这会是一个有不错发展的职业。结果，才出来工作一年多，就经常跟一些非专业学历的、甚至零HR经验的人PK，HR像是除了销售意外，容纳性最强的职业，不论年龄不论学历不论工作经历。
24楼 伤寒泪
1年工作小鲜肉：题目中没有说明是男孩子还是女孩子，不明确。 。。。小鲜肉，指的是年轻皮肤水嫩的男生。。。。你out了。。哈哈。
雾凇
@伤寒泪：你要看清楚题目啊！用的是她而不是他，公司不要她（单身+大龄未婚）而选了他（小鲜肉）
伤寒泪
@雾凇：好嘛，好嘛。。。。哈哈。。
23楼 连莲
是的~谢谢分享
22楼 皖春天
学习了
21楼 酷兒kaj
20楼 1990JHL
19楼 Freedom如水
管理人员还好点，毕竟需求多，未婚还是有说服力的，但是基层人员大龄未婚，很多就涉及性格和能力问题了。
18楼 小萝莉
分析得挺好的，谢谢分享
17楼 牧田
圣经上说“人要离开父母与妻子结合，二人成为一体” 人在什么年龄就该干符合他/她这个年龄段的事情，这是我的前任女上司说的。 我的前任女上司现在重新求职一点问题都没有，不管外企、民企对她都很放心，因为她已经45岁了，大家都知道她已经不可能再结婚了......
zhongfangonline
@牧田：45岁还是有可能的 我的女上司52岁了 未婚
16楼 淡淡的微笑
学习，感谢分享。
15楼 蔡总
其实从另一个角度来讲，这个30岁大龄女青年需要自己对自己的职业生涯有一个清晰详尽的规划，就目前的的情况来看，很显然她曾经的工作经验没有给她加分，换句话说她比小鲜肉多的那么点经验可能优势不大难以弥补她自身的三期隐患，我觉得还是从自身价值来看吧
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34楼 hklte_hr
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32楼 用心聆听
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31楼 爱新知
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30楼 my月
现在国家给企业的压力也很大，大多企业不愿接受未婚适龄女青年，主要还是由于婚假、产假会增加企业的人工成本。孕期太多检查要做，每个月都要请产检假。现在的经济形势不乐观，企业也有企业的难处。只能说，女同胞们，赶紧把自己嫁出去吧。
29楼 新钓客
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28楼 淚儿
我个人觉得，年龄不是问题，30岁左右不代表就会很快结婚，刚出社会的也不代表要很多年后才结婚，婚姻生育这些都是讲究缘分，好多九0后都是已婚簇，或者22岁-25岁都嫁人的。就算你找了已婚已育的也不代表人家不生二胎三胎，人家也不会告诉你这些，所以这家公司录不录用你，根本只是观点问题而已。或者是你有没有更大的优势或者是合适最好。
27楼 杜姐
女性从业者面临的问题，职业中性别差别还是有的！现实就是现实，面对就好
26楼 是女子
为何大龄的你还要去和小鲜肉争职位，这值得自我反思吧。
25楼 初心愚语
做为一个“小鲜肉”HR，过了几年也不可避免会遇到一样的职场尴尬。现在，更让自己揪心的是，当初慎重的选择了这个专业，满心以为这会是一个有不错发展的职业。结果，才出来工作一年多，就经常跟一些非专业学历的、甚至零HR经验的人PK，HR像是除了销售意外，容纳性最强的职业，不论年龄不论学历不论工作经历。
24楼 伤寒泪
1年工作小鲜肉：题目中没有说明是男孩子还是女孩子，不明确。
。。。小鲜肉，指的是年轻皮肤水嫩的男生。。。。你out了。。哈哈。
雾凇
@伤寒泪：你要看清楚题目啊！用的是她而不是他，公司不要她（单身+大龄未婚）而选了他（小鲜肉）
伤寒泪
@雾凇：好嘛，好嘛。。。。哈哈。。
23楼 连莲
是的~谢谢分享
22楼 皖春天
学习了
21楼 酷兒kaj
学习了
20楼 1990JHL
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19楼 Freedom如水
管理人员还好点，毕竟需求多，未婚还是有说服力的，但是基层人员大龄未婚，很多就涉及性格和能力问题了。
18楼 小萝莉
分析得挺好的，谢谢分享
17楼 牧田
圣经上说“人要离开父母与妻子结合，二人成为一体”
人在什么年龄就该干符合他/她这个年龄段的事情，这是我的前任女上司说的。
我的前任女上司现在重新求职一点问题都没有，不管外企、民企对她都很放心，因为她已经45岁了，大家都知道她已经不可能再结婚了......
zhongfangonline
@牧田：45岁还是有可能的 我的女上司52岁了 未婚
16楼 淡淡的微笑
学习，感谢分享。
15楼 蔡总
其实从另一个角度来讲，这个30岁大龄女青年需要自己对自己的职业生涯有一个清晰详尽的规划，就目前的的情况来看，很显然她曾经的工作经验没有给她加分，换句话说她比小鲜肉多的那么点经验可能优势不大难以弥补她自身的三期隐患，我觉得还是从自身价值来看吧
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