牛人语录摘抄 一天工作总结 自定义模板 本课话题:【退休】员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理?
作者 木棉花瓣
2015-12-01 08:42
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我们公司有一个大姐,现在已经达到法定退休年龄,人事部找她谈过几次关于退休的事情,可是她却总以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。
其实,她家的情况我们大概也了解,他老公身体一直不好,没有固定工作;他儿子在南方打工,经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她,可公司也不是福利机构,领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
请教各位牛人,员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理?
我们公司有一个大姐,现在已经达到法定退休年龄,人事部找她谈过几次关于退休的事情,可是她却总以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。
其实,她家的情况我们大概也了解,他老公身体一直不好,没有固定工作;他儿子在南方打工,经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她,可公司也不是福利机构,领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
请教各位牛人,员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理?
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我,经历过类似的情况。
作为HR,我们既了解国家的退休政策要求和办事程序,又了解单位及员工的态度。所以我们有条件做好这件事情。
要想做好这件事情,其实就是要解决好这位员工的顾虑,打消她的后顾之忧,我们的工作也就能正常开展。
1、政策解读。国家退休手续的办理是有规定的。我们贻误时机,将会耽误员工退休金的领取。
2、设身处地为对方着想,对员工进行情感沟通。
与员工讲清楚以下几点:
1)真心站在对方的角度解决问题。对方需要金钱照顾家庭,无可厚非。但是咱们不能违背国家规定,法定退休手续必须按时间要求办理,不及时办理养老无法保障,得不偿失;
2)落袋为安。办理退休手续后,可以及时获得退休金,保障了基本收入。可以根据具体情况,有的员工退休手续办理完后,甚至比现在工资还高。所以具体结合她现在的收入与可能的退休工资,帮她做个计算。
3)介绍单位退休职工目前在外继续工作情况。我们单位很多50岁、55岁退休女职工,基本上都在外接了工作。所以,我想,你也可以搜集一些你们单位的信息,与她分享。让她了解到,在有退休工资做保障的基础上,她还可以通过一份新工作获得额外收入,缓解她的精神压力。如果单位有先例,可告诉她,单位如果有返聘的机会,一定优先考虑她的需求。
4)讲明时间灵活性的好处。这位员工家里有病人需要照顾,儿子又在外打工。这些都需要时间,如果有时间,她能更好地照顾丈夫。而且,儿子在外打工,挣钱不易,如果结婚有小孩子,还要指望她这位奶奶带,这样一算,既融洽了家庭关系,又能节省一大笔请保姆的钱......
5)寻求大姐理解支持。作为HR,不能为员工及时办理退休手续,将会是你工作的失职,会受到处罚,希望大姐能理解你的工作。
总之,与人打交道的工作,就是要原则第一,依法依规办理退休手续,用心用情让老员工积极配合手续办理。
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