我公司的退休处理

作者高小杲 2015-12-01 08:42 494

内容来自 2015-12-01 打卡话题

　　我们公司有一个大姐，现在已经达到法定退休年龄，人事部找她谈过几次关于退休的事情，可是她却总以自己身体还比较好，不想这么早就退休为由，不办理退休手续。
　　其实，她家的情况我们大概也了解，他老公身体一直不好，没有固定工作；他儿子在南方打工，经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她，可公司也不是福利机构，领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
　　请教各位牛人，员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理？

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我，经历过类似的情况。

一、基本情况
      1、公司大姐已经达到法定退休年龄，人事部找她谈退休事宜。
      2、以自己身体还比较好，不想这么早就退休为由，不办理退休手续。
      3、家庭情况大概了解，几乎全家人都在公司。
      4、公司不是福利机构，领导希望能够有新人补充她的岗位。
二、案例解析
      需要解决的主要问题：去OR留？
      去好办，依法办理退休离岗手续，解除劳动关系即可，可毕竟是为公司付出了青春与劳动有值得同情的老员工，从人情角度出发，情何以堪？再就是留了，本来只要先依法办理退休手续，再办理合法的退休返聘手续即可，可是领导的希望却是有新人补充他的岗位，这该如何留？真是难为人啊！
三、解决方案
      结合对劳动合同法规的了解及相关工作经验情况，个人观点对于此问题的解决关键是机制的建立与完善。由于不清楚公司所属行业，也不知达到法定年龄大姐的岗位性质，所以不好轻易下结论，只能在此讲一讲我们公司的实操做法以供参考了。
      我们公司属于半劳动密集型的传统制造行业，本身就有招工压力的存在，所以我们公司对待类似问题是根据个人意愿和岗位性质，能留则留。这样既可以体现公司的人性化，又可以减少岗位替换人员的重置成本和缓解相关岗位的招工压力，实现双赢。至于退休后是否返聘的情况，应该视岗位区别对待，确定可以进行退休返聘岗位的实施范围。
四、退休返聘操作流程
      1、依法为老员工办理退休手续的同时，与其办理终止劳动关系手续。
      2、退休人员在自愿返聘的情况下，对于可以实施退休返聘的岗位填写《退休返聘申请表》，报公司领导签批。
      3、在公司职工医院进行健康体检，出具符合岗位任职的身体健康情况证明书。
      4、从事一些劳动强度不大，并重复性比较大的工作岗位，薪资可以和原来岗位保持相差不大
      5、给予员工一定的退休补贴
      6、根据有关规定，本着自愿、平等、协商的原则签订一年一聘的《劳务协议》，明确规定协议期限、工作岗位、劳务报酬、劳动纪律、协议的续订、终止和解除、违约责任和其他未尽事宜。
      7、与员工协商选择购买一份人身意外商业险。

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