那么,回到楼主的疑问当中,如何处理不愿意办理退休手续的劳动者呢?
个人建议如下:
1、看劳动者的身体情况,如果身体各方面都不错,且之前所处的岗位是企业里面比较重要的,劳动者本人也是比较资深的人员的话,建议返聘留用,但是劳动合同还是要终止,另行签订《返聘协议》并注明权力与义务、薪酬福利与保险等等;
2、转岗,这些“老人”比较熟悉公司的情况,如果有一些空余的岗位,且经过综合分析适合这些人员的时候,可以采用转岗的方式继续留用,但是依旧要解除劳动合同,签订返聘协议;
3、对于家庭条件不好的临退休人员,可根据情况安排其未就业的子女来企业里面就职;
4、做好退休人员的管理工作,不能一办理手续就好像劳动者跟企业就没了关系一样,适当的关怀还是需要的,提前了解其家庭情况,在能力范围内帮助其解决;
4、返聘、转岗都不行的情况下,依法解除劳动合同。
四、总之:
不管劳动者的岗位是什么,只要其达到了退休年龄,就一定要依法解除劳动合同,并办理相关手续,这是程序问题,至于企业是继续留用还是怎样,那就是另外一种对待方式了,具体按照相关程序办理即可。