为留人心,能留则留
作者 李小岚
2015-12-01 09:24
484
我们公司有一个大姐,现在已经达到法定退休年龄,人事部找她谈过几次关于退休的事情,可是她却总以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。
其实,她家的情况我们大概也了解,他老公身体一直不好,没有固定工作;他儿子在南方打工,经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她,可公司也不是福利机构,领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
请教各位牛人,员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理?
我们公司有一个大姐,现在已经达到法定退休年龄,人事部找她谈过几次关于退休的事情,可是她却总以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。
其实,她家的情况我们大概也了解,他老公身体一直不好,没有固定工作;他儿子在南方打工,经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她,可公司也不是福利机构,领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
请教各位牛人,员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理?
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我,没有经历过类似的情况。
1、不管这个大姐身处何种岗位,他既然能一直工作到退休年龄,说明对企业是有归属感的。而如果企业不愿意她在本单位退休,大可早作工作;既然留到大姐退休,说明也是认同大姐的工作,也同情他的遭遇。
2、送佛送到西:既然大姐愿意工作,也需要工作,大可和大姐讲清法律规定,然后安排大姐返聘到其他岗位,不管做何种工作,多年积累定是有所感悟的,能带徒弟带徒弟,带不了徒弟也可以安排到行政岗位,哪怕是做个前台接待工作,也定是比貌美如花的小姑娘更懂人情世故的。另一方面,完全可以让这样的员工做企业文化宣传工作,她自身经历就是活的课本了。
三茅太多大牛,浅显之谈纯为记录学习经历,谢谢。
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2024-09-18 17:51
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