好

作者 LHQ196 2015-12-01 10:42 445

本文是对话题：【退休】员工达到退休年龄却不愿意... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司有一个大姐，现在已经达到法定退休年龄，人事部找她谈过几次关于退休的事情，可是她却总以自己身体还比较好，不想这么早就退休为由，不办理退休手续。
　　其实，她家的情况我们大概也了解，他老公身体一直不好，没有固定工作；他儿子在南方打工，经济条件也不怎么好。虽然我比较同情她，可公司也不是福利机构，领导还是希望能够有新人补充她的岗位。
　　请教各位牛人，员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理？

清华北大说：

楼主的案例比较特殊，一般员工到了退休年龄忙不迭的就办理退休手续，能返聘返聘，不能返聘也就回家颐养天年了，人这一生。就这么点时间，总是让自己快乐一点是最好的！很多人到了顺命、花甲之年就都想开了！
但楼主遇到的小主，偏偏不愿意放下，仍希望再贡献一点余热，但领导又希望空出位置，让新的人能补充进来。
观其言，估计楼主的企业不是国企就是事业单位吧！要是名营企业，早就由人事部沟通后，事情已经办理完毕了。但以楼主的境况，估计现在楼主的前后都不好受，既不想得罪大姐，同时心存怜悯，照顾到大姐的境况；更不想开罪领导，想把事情办了，毕竟某某的谁谁还在等着位置，呵呵！
针对楼主的情况，我也心存怜悯，姑且小支几招，希望能帮上忙，哈哈！
一、中心思想，退
两个方面来考虑，一方面企业不管什么性质，总是要不断引入新鲜血液，优化人才队伍，才能使企业不断向前发展；另一方面，领导都催了你几次了，你还不知死活，让他在领导面前晃悠，楼主是不是不想干了！要知道，现在大国企特别是效益好的，可是很多人还在等着位置呢，要不，楼主你和我换换，让咱老百姓也尝尝大型国企优厚待遇的滋味。所以作为楼主当毫不犹豫的做出决定，要将其退休手续办齐，而且动作要快！
二、拟出书面通知。
既然前面人事部已经找这位大姐谈过几次了，仍没有效果，就要拟出书面通知了，以便企业掌握主动，避免企业劳动风险与社会风险。
通知内容内容包括：“职工某某，基本情况，根据《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》等**条的规定，限于某某于某年某月之前办理退休手续，以便享受退休待遇。如不办理，企业将与某年某月为其直接办理退休手续，不再发放在职待遇。”等等，确保企业意思表达清楚明白，不要拖泥带水！
书面通知在拟好后，一定要让你的领导看一遍，并取得首肯，盖上企业

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