中国自古以来 就以人情作为人际交往最重要的纽带 案例中的这位大姐 虽然已经到了退休的年纪 但因家庭条件的原因 想继续留在单位工作 人情社会 要讲人情 作为hr 应该从一下几个方面着手: 一、先与领导沟通,看领导是否有继续留用该员工的意向,如果有的话事情就比较easy了,可以与该员工签订新的《劳动协议》约定工作岗位、工作内容、薪资待遇及工作时间等内容。 二、如果领导决定不再继续任用这位员工,那么作为hr人员就应该做好该员工的思想工作。同时可以鼓励她在有退休工资的保障下,可以去寻找新的工作机会bulabula的内容。总之,一定要做好安抚工作,不能让退休的老员工感觉不到公司对于她们的人情味。
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